那天,我像平常一样到公司上班。一进办公室,就看看法上堆着无数空的盘算机箱子,回忆起楼下停着的十多辆出租车,我不禁心里一震。
突然,我桌上的电话响了,我的血液一下子凝固了,机械地接起电话:“立刻告诉所有员工,到会议室开会!”放下电话,我觉得双腿有些瘫软。
在员工大会上,高层发布这一天SunGard吞并了BrutECN。SunGard的“接受大员”对咱们开发的BWS体系赞美不已,许诺我所在的部门不会裁员,还筹备投入资金、人力,把产品开发成旗舰产品。那一刻,我感到本人就像灾害中的幸存者一样。然而,又一次打趣了人。12月中旬的一天,我所在的部分突然被一锅端了,真是世事难料啊!
那时的华尔街,正逢“9·11事件”过后的不景气阶段,各至公司的裁员声一浪高过一浪,被裁掉的员工成千上万。据统计,当年华尔街的从业职员从40万被裁到了20万,数目大得惊人。
2003年新年刚过,倍受打击的我不得不打起精力从新找。
如以往那样发出了一批履历,但除了猎头公司来了多少个电话,就不任何消息了。这是以往未曾有过的,我感到错误劲儿了。后来看到一份统计才知道,那时35%的公司在裁员,60%的公司人事冻结,而仅剩的5%招工的公司又大都通过内部应聘,如员工的先容等。
通过多方,一月中旬开端,匆匆地有了面谈。
第一个是汇丰银行,一谈下来,他们那个部门的业务我从未做过,于是我将履历改了一下,加上了金融的内容,同时恶补了相关的。
仲春开始,面谈多了,包含BancoSantende(西班牙语系最大的银行)、美洲团体、美林证券等,但因人事解冻,只是3到6个月的短期合同,我便将这些面谈作为练兵,积聚教训。
未几,又有两家公司的面谈被列上了日程,这两家无论在技术还是业务上都跟我以往的经验很吻合,我抱着必胜的上路了。
第一家是CIDC,一谈下来十分对路,估量的概率很大!哪想到情形渐变,他们忽然不添人手了,我的心再一次跌到了谷底。
第二家是瑞士的第一大财团,一面谈,双方都很满足。但问题是他们不在纽约,在康州。因妻子在纽约,只好作罢。接连失去两次机遇,我有些慌了。
就在这时,我接到了一个电话。一个自称Don的人启齿就问我:“你是不是在找工作?知道全世界房价最高的处所在哪儿吗?”“旧金山。&rdquo,成语故事;“那么哪里的程度最高呢?”“当然是日本东京喽。”他一个接一个地问我一些与工作不相干的问题,令我非常纳闷儿。后来我才晓得,他来自CSFB(瑞士的第二大财团下属的投资银行),正在物色合适的助理副总裁,负责该银行的电子交易软件的开发。
因为中国人的技巧不成问题,可交换经常出问题,所以,他们从收到的四百多份履历中先挑出80份通电话,而后选出30个人面谈,再选出18个送到总部面谈……
经由一番剧烈的竞争,一礼拜后,我终于接到了翘首以盼的正式聘书,薪金居然比我在BrutEGN时还多出5000美元,真令人惊喜!
生涯中,面对窘境,我们常常会有穷途末路的感觉,不要泄气,再一下,就在拐角处等着你!
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