千万别算计人和被人盘算
　　
　　人生一场戏，何苦玩合计！
　　
　　缘分让你、我、他、同在地球，让咱们爱护所有美妙的。
　　
　　是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭神思取胜，有人凭踏实取胜,哲理名言，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，经常被人利用，比方，有人嫉妒一个人，但自己没有足够的实力或勇气去正面和那个人比拼，而是利用一个傻人当炮盔，到达自己的目标。很多这样被人利用的人，非但不晓得自己“傻”，反而无邪地认为，是那个人坏，其实，那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，我分辨举两个案例：
　　
　　算计别人案例 小黄曾经遇到过这样一件事：某部门一位领导离职时，和小黄说了很多对于小黄部门另一共事S的风闻，并说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时，S在小黄心中的形象，真的是“一泻千里”，小黄一度厌恶S到极点。不过，平时的S在小黄看来，真的是一个不错的同事呀，岂非是“人心隔肚皮”？后来，小黄重复斟酌那位离任人的话，联想起他们曾在工作上有过矛盾，才感到那些话是有“水分”的。
　　
　　被人计较案例 小莉外型尚可，工作勤恳，不仅副总，其余引导对小莉也挺满足。因而，进公司后始终顺风顺水，25岁就当上部分经理。密友告知小莉，有人问领导：她凭什么啊？不外小莉并不在意，以为做好本人的本职工作，无需刻意去证实什么。然而，事件并不像小莉想得那么简略。自从有一次小莉搭副总的车后，这个新闻在短短的时光内就传遍公司高低。从密友口中，小莉听到了各种“版本”：小莉早在进公司口试时跟副总便眼神对视；副总如何录用小莉；（ )小莉如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年初聚餐上如何相互敬酒眉来眼去；副总在会议上如何力排众异支撑小莉的提议；在群体游览中如何落队结伴而行……其细节之详尽、设想力之丰盛，几乎令人发指。
　　
　　从心理学角度看人，人有各种人格特点。
　　
　　被人算计的人，往往是二心一意工作、心无旁顾的人，由于，其留神力都在工作上、详细义务上、事物的细节上，因此，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25岁就当上了部门经理，一定是一个踊跃肯干的人，当初，哪个企业都不养勤人，假如小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶，恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风尚很好、企业文化很有正气的地方，是容不得这种人的，如果退一万步讲，这个企业是养那种人的处所，只能说从企业文化的基本上就出了问题，也就不探讨的价值了。企业文明假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时，实在，也应当自我警惕，问问自己：自己是一个轻易被人应用的人吗？之所以，有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，必定不会呈现表面上的厉害关联，恰是傻人被人利用了，才会正面和人产生抵触。所悲痛的是，有些人傻，在职场一点头脑也不动，非但不认为自己傻，还自认为是，这就给精明人良多可趁之机。被人算计，名义上看，是别人的错误，其实，也有自己许多起因，须要总结教训。小莉顺风顺水，或者就是她傻的起源吧。太顺了，一点没有的人，早晚会被人算计的。

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