将职业生涯规划进行到底

始终追寻着CAREER的步调，愿望通过对它的计划能给更多的年轻人以方向以盼望。可是年青人都在追寻着“生涯”，美丽的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的“货色”！问他们什么更主要的时候，都说“钱”很重要，“理想”很重要，可是当再深刻问其幻想是什么的时候，都支支吾吾不知所以了。

说瞎话，职业规划挺“虚”的，不能替来访者吹糠见米的实现他们所谓的理想，也不能拍胸脯保障做了生涯规划就能赚到“大钱”，就能走向天堑！然而，作为专业的从业者，我想我仍是有任务，重复的强调“职业生涯规划”它的用处，生机更多的人晓得它，有意识的应用它吧！将职业生活规划进行到底！

职业生涯规划到底有什么用？

职业生涯规划是针对决议个人职业抉择的主观和客观因素进行剖析和测定，断定个人的目标和职业目标，并对自己的职业生涯规划进行公道规划的过程。

职业生涯规划请求你依据自身的“职业兴致、性情特色，能力偏向，以及自身所学的专业知识技能等”本身因素，同时斟酌到各种外界因素，经由综合衡量考虑，来把自己定位在一个最能施展自己优点的地位，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划本质上是寻求最佳职业生涯的进程。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会提高能源的研究发明，那些的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月运动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来打算。他们调配资源或做决议都是基于他们预期自己在几年后的位置而定。这一研讨结果，对于刚跨入社会的人士有侧重要的启发作用。

案例：在西安市的一次大型应聘会上，毕业于某名牌高校的李辉（化名）向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门作业都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品德主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作阅历。（ ）招聘者看了他的情况后以为，固然看得出小李有丰盛普遍的工作经历，但如果他毕业后稳固从事过机械方面工作，则恰是公司须要的人选，但是由于没有这方面的工作经验，公司却无奈录用他。

李辉的例子表明了许多大学生较为盲目标就业，给自己所带来的迫害。因为没有深远盘算，良多大学生年轻时只是中流砥柱地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情形之下，继承下去前途不大，重新定位又要费很鼎力气，不得不陷入一种尴尬的境地。

长久性改变是人生力气的积累，这需要一种长期的时间观点。以销售为例，你销售生涯的涵义是，普通情况下，你必须乐意投人三五年以上的时间，才能演变成一个真正的销售精英。这种长期的许诺将完整转变你对练习、日常工作、客户、自己、环境，以及其余工作的立场。日本寿险的推销之神原一平,经典名言，刚开端做业务的时候，前七个月也没有倾销出一张保单，而不得不天天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。 （这种刻苦和执着的精力，不是人人都具备的，所以不是人人都能够成功！）

优良的人对他们自己以及生活，个别都会有久远规划。对职业生涯规划的长期目光，是我们将来的事业可能至高无上的重要前提。胜利是要付出代价的，你必需至少先辛苦工作好几年，能力到达你赚钱能力的极限，并让你享受盼望的生活方法。必定要先付出代价，连续一直尽力好多少年当前，才能达成真正有价值的目的。不论想在哪一行出人头地，你最少要投入五年的时光来做筹备。无论做的是哪一行，你若想超群绝伦，就一定要有全身心投入至少三五年的心理预备。你要花很长的时间才干培育出足够的专业才能，在竞争剧烈的市场中走向成功。否则，假如咱们常常的改换城市，调换我们从事的行业跟从事的详细工作，那么跟着我们变换工作，我们平时积聚的相干的常识、技巧、工作教训和圈内的人际关联，到时可能都将用不上，终极可能会像我们上面提到的那位李辉一样，毕业很多年了，还没有真正的找到合适本人的职业，也不真正树立起自己奇特的竞争上风，而陷入一种在现有工作上持续下去没有信念，从新定位又将费很鼎力气的为难地步。

与其未来手足无措，不如当初静心理考为未来铺路。防患未然总还是好些，不是吗？

本文来自：逍遥右脑记忆 /rensheng/109554.html

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