职业生涯规划须要斟酌哪些方面
　　
　　1、确定志向。抱负是事业的基础条件，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”破志是人生的起跑点，反应着一个人的幻想、襟怀、情趣和价值观，影响着一个人的目标及成绩的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的症结，也是你的职业生涯规划中最主要的一点。
　　
　　2、自我评估。自我评估的目标，是意识本人、懂得自己。由于只有认识了自己，才能对自己的职业作出准确的抉择，能力选定合适自己发展的职业生活路线，才干对自己的职业生涯目的作出最佳决定。自我评估包含自己的兴致、专长、性情、学识、技巧、智商、情商、思维方法、思维方式、道德水准以及社会中的自我等等。
　　
　　3、职业生涯机遇的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在必定的环境之中，分开了这个环境，便无奈生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要剖析环境条件的特色、环境的发展变化情形、自己与环境的关联、自己在这个环境中的位置、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的前提与不利的条件等等。只有对这些环境因素充足了解，才能做到在庞杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划存在实际意思。
　　
　　环境因素评估主要包括：
　　
　　（1）组织环境。（2）政治环境。（3）社会环境。（4）经济环境。
　　
　　4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”.由此可见，职业选择对人惹事业发展是何等重要。
　　
　　如何才能选择正确的职业呢？至少招考虑以下多少点：
　　
　　（1）性格与职业的匹配。
　　
　　（2）兴趣与职业的匹配。
　　
　　（3）特长与职业的匹配。
　　
　　（4）内外环境与职业相适应。
　　
　　5、职业生涯路线的选择。在职业断定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线发展，仍是向专业技巧路线发展,励志名言；是先走技术路线，再转向行政管理路线……因为发展路线不同，对职业发展的请求也不雷同。因而，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种举动办法沿着你的职业生涯路线或预约的方向前进。
　　
　　通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
　　
　　（1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我能够往哪一路线发展？
　　
　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
　　
　　6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯计划的中心。一个人事业的成败，很大水平上取决于有无正确恰当的目标。不目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不晓得自己走向何方。只有建立了目标，才能明白斗争方向，如同大陆中的灯塔，领导你避开险礁暗石，走向胜利。（ ）目标的设定，是在继职业挑选、职业生涯路线取舍后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标跟人生目标。短期目标个别为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标普通为三至五年。长期目标正常为五至十年。
　　
　　7、制订行为计划与措施。在肯定了职业生涯目标后，行动便成了要害的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，重要包括工作、练习、教导、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你筹划采取什么措施，进步你的工作效力？在业务素质方面，你计划学习哪些常识，控制哪些技能，提高你的业务才能？在潜能开发方面，采用什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的方案与明确的措施。并且这些计划要特殊详细，以便于定时检讨。
　　
　　8、评估与回馈。俗话说：“打算赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变更因素是可以猜测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划卓有成效，就须一直地对职业生涯规划进行评估与修订。其订正的内容包括：职业的从新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修改；实行措施与规划的变革等等。

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