梅子气哼哼地回家，跟老公说明天就要跳槽！老公放下手中的报纸，凑过去：都孩子妈的人了，怎么还那么冲动，现在经济大环境不明朗，哪有好工作，部分企业业务量缩水，不得不裁员或降薪，你还挑三拣四？
　　
　　梅子一听老公不站在她立场考虑先说自己反来劲了，委屈沮丧地喊：我被降薪了！我去找老总问情况，他说单位效益不好，又有客户投诉我，还说客户有建议说把我裁掉，平时又时常闲聊，听着就来气，找理由降薪还拿那么多借口搪塞我……总之，老总有裁我之心才给我降薪，这叫事先打预防针！我从明天起就留意工作！今晚我就从网上投几份简历！在他裁我前我先开了他！
　　
　　老公说，最近你时常迟到又因几次接宝宝提前下班，客户找不到你才投诉，下次注意好了，领导未必想裁你。可梅子偏偏不听，非要跳槽。她本身能力不错，33岁的年龄正是事业起步黄金期，经验和阅历都刚刚好，因此工作机会并不少。当晚，她就甄选出4家心仪的单位，投了4份简历过去。第二天下午就接到两家企业的面试通知！为此，她请了一天的事假，第三天一早就赶到第一家面试单位！
　　
　　一进办公地点她就略有失望，公司规模小！简单的面试后对方对她很看好，开始谈起了敏感的薪资待遇问题，问了她目前的薪资状况后，那位面试官也很诚恳，很明确的告诉她无法提供给她原单位那么多的薪资，因为这是一家成长型企业，不过可以给她高职务，若发展不错未来会长工资，不过在短时间内很难达到！
　　
　　梅子权衡再三，依旧对这家企业的发展堪忧，既不能保证稳定，薪资待遇又无法满足，虽说年轻时不能考虑太多钱的问题，可毕竟家里还有个小孩子需要她补贴家用……
　　
　　下午，当她到第二家企业时，更加失望，曾经是业内鼎盛的大公司，现在却只有几个工作人员分布在几个格子间，一片惨淡！简单地填好了面试表格后，还没等面试官办公室主任问，梅子主动发问了，请问一下，你们现在业务多么？我看上面写招聘5名……
　　
　　办公室主任看过她的简历后，对她的工作经历及阅历挺满意，也不隐瞒公司的实际情况，明了地告诉她：实质招1名就足够了，需要一个地产项目的客户主管，上个主管刚离职，客户比较挑剔，其他人员带不了这个项目，你要有足够的抗压性，我们想找一个可以干久的人，工作未满一个月离职将不付任何工资，你敢于挑战么？
　　
　　梅子经验老道，她本身就是客服出身，知道有些客户比较挑剔，她思考了一下，我可以问一下薪资么？办公室主任扫了她目前薪资一栏，淡淡地说，试用期3个月，试用期间工资达不到你现有的水平，试用期满后根据你的表现及客户的满意度酌情加薪！
　　
　　梅子想了想还是算了吧，挑剔的客户自己能应付过3个月试用期吗？结束完面试梅子匆匆赶回单位，怎么看怎么觉得自己的单位好，虽然降薪了，不过领导也有苦衷，上个月效益并不太好，一些客户该给的款额没到账，是因自己的失误，客户才投诉，同时还给领导带去一些困扰！怎么想，都觉得是自己不够完美才被降薪！就这样她想开了，前两天降薪的不快也一扫而光。
　　
　　又过一个月，也许是梅子的出色表现得到客户的认可，也许是这个月梅子工作的努力让领导非常满意，总之，她的薪资又恢复了原来的水平！她感慨，幸亏跳槽不容易，否则岂不失去了一个“好”饭碗！看来，以后遇事得先从自己身上挑毛病！

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