对于企业管理的励志名言警句：

◇年青人欠缺教训，但请不要忘却：年轻是你最大的成本。不要怕出错，也不要害怕挑衅，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。

◇失掉成功有两个重要的前题：一是坚定，二是忍受。

◇只要有刚强的长久心，一个俗气平常的人也会有成功的一天，否则即便是一个才识出色的人，也只能遭受失败的运气。

◇当你在事业上碰到挫折，有"打退堂鼓"的动机时，你应该加以留神，这是最危险的时候！

◇保持下去，成功就在下一个街角处等着你。

◇机遇并不会主动地转化为钞票——其中还必须有其余因素。简略地说，你必须可能看到它，然后必须信任你能捉住它。

◇强烈的愿望也是无比重要的。人需要有强盛的能源能力在好的职业中取得成功。你必须在心中有非分之想，你必须努力抓住那个机会。

◇企业发展需要的是机会，而机会对于有目光的引导人来说，一次也就够了。

◇迷信技术的提高将会给人们的生涯带来宏大的影响，而人们要不断适应这种时期的变更，而不要坐等将来，失去自我发展的良好机会。

◇每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

◇荣幸之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有筹备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，而后从窗子里飞出去。

◇最有盼望的成功者，并不是才干最出众的人，而是那些最善于应用每一机会挖掘开辟的人。

◇一个人想要胜利，就要学会在机会从头顶上飞过期跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

◇人生的选择决议所有

◇每项事业成功都离不开挑选，而只有不同寻常的取舍才会获取不同寻常的成功。

◇成功的轨迹作为一种策略路线，从一开端就应该走上正轨。

◇失败是成大事者之母。

◇这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感触。

◇他之所以为自己所领导的微软而觉得骄傲，是因为在这个集团中凑集了一大量与他一样酷爱微软事业的人。

◇一个管理者如果不懂得其下属的工作，那他就无奈有效地管理他们。

◇对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，主要的是对人才不仅要擅长辨认其优点，而且要敢于勇敢地应用，以让其充足显示自己的才干。

◇微软公司在用人上所表示出的胆略与魄力是别的公司无可比较的。

◇对一个至公司而言，没有一支强有力的服务步队，给用户供给全面、周密的服务，那几乎是难以设想的。

◇公司能够想出一些主张让员工自己寻找更好的办事方式，而毫不应当命令说"你必须抉择这样的进程，你必须这么做"，这确定行不通。

◇经由每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做名目评估工作那样。

◇我们不不懂技术的管理职员，由于，去追求技巧跟治理之间的均衡绝不费劲。

◇千万不要错过那些好小子，一旦发明必需下定信心，不然你会与他们失之交臂！

◇人生是不公正的，习惯接收吧。

◇你不会一分开学校就有百万年薪，你不会立刻就是领有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠尽力赚来。

◇盖茨应用的管理作风既不是美国的个人主义式，也不是日本的共鸣主义式，而是自成一家的达尔文式——适都生存

◇我工作是为了乐趣

◇微软公司雇用工作狂真是眼力独到。

◇每周常常工作72小时，有时甚至到达90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光芒那样，大批接收信息。

◇没有热情的经营者，也就教导不出敬业的员工。

◇如果你感到你的老板很凶，等你做了老板就晓得，老板是没有工作任期保障的。

◇要赞赏某人，最好用白纸黑字写下来；若要申斥某人，则要用电话的方法，不留痕迹。

◇在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的见解：机会。

◇因为缺少团队配合而失败的工商企业，比因为其他原因此失败的要多。

◇如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发怨言，从过错中去学习。

◇要办好一个企业，诚然必须摆平自上而下的好处关联，让处于企业内部各个档次的人，在施展本人在企业中作用的同时，有一个相应的回报；然而树立良好的劳资关系，获得彼此尊敬，享受人与人之间的温温暖快活同样是企业管理的大事。

◇看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑难地可以做出断定。

◇在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会一直给你机会找到准确的谜底，实在人生中却完整不是这么回事。

◇在我们这里，体现员工位置和奉献，不是他的职务，而是他的事迹。他取得了成就，大家都赞扬他，尊重他，以他为模范，他就会有一种满意感。

◇咱们须要的是世界上最优良的人才！

◇人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴致帮你寻找自我，请用自己的时光来做这件事吧。

◇落伍就是羞辱。

◇在盘算机范畴内，技术与利用发展更新极快，对其技术的把握很难做到一劳永逸。有些人控制了某种技巧，出产出某种产品，就认为能一劳永逸，高枕无忧了，这样十分危险的。

◇电视演出的并非真实人生。事实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。

◇管理者在任何时候，任何情形下都有使员工们更加成熟的使命。

◇知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这恰是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求先进的精力，是一个人的优胜的标志与成功的征兆。

◇养成每天读非常钟书的习惯。这样天天十分钟，二十年之后，他的常识程度必定前后判若两人。只有他所读的都是好的货色。
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