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小米雷军

编辑: 路逍遥 关键词: 名人语录 来源: 记忆方法网

1、有时候,无知,反而无畏!无知,不任何束缚,引入了良多别的行业的常识跟教训,往往发明了更大的光辉!网页游戏,就是用互联网方式做游戏,解脱了本来做客户端游戏的传统软件方法。

2、美国每个成功背地都有天使投资者的身影,好比facebook早期,peter投了五十万美元。硅谷经验证使投资对科技创业的重要性!

3、昨天又有友人问我,腾讯百度阿里,五年后谁将胜出?哪些因素会影响这场较量?(1)、挪动互联网是未来五年最大变数,腾讯稍稍当先。(2)、阿里团体已经成为公民经济重要组成局部,长期会越来越强。(3)、这三家都是中国最强盛的公司,都有很强的中心竞争力,在可预感的五年,还会并驾齐驱!

4、公司最难管的是白板。去不少公司开会,发明白板没有擦,擦完当前,发现白板笔没有水,再换一支,也不能用。难度在于公司每个人都必需养成好习惯:每次会议停止后,一定要把白板擦清洁再分开,还有,假如白板笔用完一定要扔掉。

5、创业是一种立场,创业就是要一直挑衅自我的极限!人因妄想而巨大!我有机会实现自己的幻想,异常开心!

6、#合伙创业之股权调配#两人合伙,绝对轻易,比方,微软是60%:40%,谷歌是50%:50%,雅虎是50%:50%。三人及以上,必定要明白牵头人,否则是一场灾害。

7、#合伙创业之头衔#朋友讲了一个多年前的:他见了一个创业公司,来了四个人,换过手刺,他忍不住问了一个问题,你们公司谁负责。由于四个人的咭片上都印着总经理。

8、#创业之股权分配#二十多年前,我在读大学,被几个朋友拉去创业。四个人,每人25%,大家都很愉快。没过几天,问题来了,每件事情都需要重复探讨,到后来几个月,甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业,一定要有明确的牵头人,不能平分。

9、每个创业公司都认为人才重要,招人难,天然十分器重内部培训。但为什么没有多少家公司把培训做好呢?我感到主要问题是没有专项的培训费。没有用度预算,人力资源部不会当成专门的事件来做,也没有方法引进好的讲师和好的课程。(名人名言 )落实培训工作,必须有专门的估算和专人负责。你们公司有培训费吗?

10、不少创业者埋怨找不到人。实在,无论什么样的企业,找优良的人都很艰苦。解决这个问题只有两种措施:(1)、花足够的时光找人,至少70%。(2)、把现有的产品和业务做好,展现将来的发展空间和机遇,筑巢引凤!

11、一种人,爱好把目标定得无比高,但常常完不成。另外一类人,喜欢把目标定得比拟低,最后时常逾额完成义务。你喜欢哪种人好?

要分明白这两种人,采取不同的策略。大部门创业者是第一种人,普通对本人都有很高的预期,所以(1)、定目标要把持预期,(2)、年底没有实现目的也要分情况,如果做得确实不错,仍是要否认和勉励,不要打击踊跃性!

12、#百人团队管理是个坎#每个人个别直接收理五到九人。如果有人不胜任,你就须要教他,同时帮他把活干了。管百人的时候,至少有两个层级,如果每层有20%人分歧适,极其情形你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以,管理要先过二三十人的治理,不要越级选拔,一步一步来。

13、社会要激励胜利企业家参加天使投资,最主要是他们的创业经验和人脉,辅助创业者成为下一代企业家!这是企业家对社会的重要回馈!

14、#管理#管七八个人的要害是带头干。管二三十人的关键是走着干,早上问问今天的任务,放工的时候看看完成情况。管七八十人的症结是找几个能管二三人的部分经理。

15、用放大镜看别人的长处。因为咱们每个人都会自觉不自觉夸张自己才能和奉献,自发或者不自觉贬斥别人能力或者贡献,所以一定万用放大镜看别人的优点,兴许才是实在的。


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