1、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——着名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

2、如果你觉得学校里的老师过于严厉，那么等到你有了老板的时侯再回头想一想。

3、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。

4、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

5、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助

6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

7、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

11、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

12、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

13、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国着名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

15、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。

16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

17、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

18、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

19、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

20、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

22、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

23、每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。

24、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。

25、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”

26、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。

27、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳……即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。

28、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

29、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

30、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

31、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

33、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

34、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。

35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

38、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

39、对产品质量来说，不是100分就是0分。

40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

41、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。

42、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

45、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

46、管理就是决策。——美国着名管理学家赫伯特·西蒙

47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

48、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿?

49、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

50、生活是不公平的，你需要去适应它。

51、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。

52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

53、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆

54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

56、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

58、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

59、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

61、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

62、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长、总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。

63、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。

64、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取 消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。

65、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。(www.hcdj.cn/lizhi/)

66、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。

67、不创新，就灭亡。福特公司创始人。——亨利·福特

68、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚

69、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严，你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法，他们将这称之为“机遇”。

70、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

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