大多人不会以为自己的能力有问题。然而，困扰人们的问题是：在相干前提差异不大的情形下，为什么有的人能成功，而有的人却不？
　　依据自己从业阅历的察看与思考所得，无论在内企，仍是在外企，但凡成功人士（以下简称他们）的身上都有奇特的个人能力跟人格魅力，这是旁人所缺少的。他们的胜利决不能简略地归纳为机会好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
　　面对工作中碰到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么神机妙算时，他们善于用逆向思维办法去摸索解决问题的道路。他们清楚具体业务履行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技巧问题，还是管理破绽。采用逆向思维找寻问题的解决办法，会更等闲从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
　　在考虑解决问题的方案时，凡人通常站在本人职责范畴破场上尽快妥当处置。而他们却总会自发地站在公司或老板的态度去斟酌解决问题的计划。
　　作为公司或老板，解决问题的起点首先考虑的是如何防止相似问题的反复呈现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部分之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比拟彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐步地他们便成为可以信任的人。
3、强于别人的总结能力
　　他们具备的对问题的剖析、演绎、总结能力比常人强。总能找出法则性的货色，并驾驭事物，从而到达事半功倍的后果。人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都晓得的。否则就不会干同样的事件，常人一天忙到晚都来不迭；而他们，却终日很洒脱。
4、简练的文书编写能力
　　老板通常都没时光浏览漫长的文书。因此，学会编写简洁的文字呈文和编制赏心悦目的表格就显得尤为主要。即使是再庞杂的问题，他们也能将其稀释阐述在一页A4纸上。有必要详细阐明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感喜好或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来懂得详情。
5、信息材料收集能力
　　他们很在意收集各类信息资料，包含各种政策、报告、打算、方案、统计报表、业务流程、管理轨制、考察方法等。尤其器重竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程自身就是良多经验和教训的积聚，碰到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师可能传授的。
6、解决问题的方案制订能力
　　遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做抉择题常人碰到问题，首先是向引导汇报、请示解决措施。带着耳朵听领导告诉详细操作步骤。这就叫让领导做问答题而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导取舍、定夺，这就是常说的给领导出%26quot;选择题;。领导显然更爱好做的是挑选题
7、目的调剂能力
　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能解脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地联合起来。这样，大家的观点就容易濒临，或获得一致，就会有独特语言，就会干的欢乐。反过来，
别人也就会乐于接收他们。
8、超强的自我抚慰能力
　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和摆脱。还会敏捷总结经验教训，而且深信情况会发生变化。他们信条是：因祸得福，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，必定会为你翻开一扇窗。
9、书面沟通能力
　　当发明与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采取曲折的方法，如电子邮件，或书面信函、讲演的情势尝试沟通一番。由于，书面沟通有时能够达到背靠背语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地论述想要表白的观点、倡议和方式。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可便利地让老板选择一个其认为闲暇的时候来凝听你的唠叨
10、企业文明的适应能力
　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢乐并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
　　竞争的加剧，经营危险的加大，企业的成败可在久而久之之间产生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丧失都无所害怕。因而，他们蒙受岗位变更的才能也是常人所无奈比较的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观看待虔诚
　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们明白地意识到忠实并不仅仅有利于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，义务感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重担的人。他们更清晰投资忠诚得到的回报率实在是很高的。
13、踊跃寻求培训和
实践的机会
　　他们很重视培训的机会，往往在应聘时就会讯问公司是否有供给培训的机会。擅长捉住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利临时不达到满意的水平，但却有很多培训和实际的机遇，他们也会一试。毕竟，有些教训不是用钱所能买回来的。
14、敢于接受份外之事
　　任何一次锤炼的机会他们都不轻言废弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或者就是来日的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并尽力追求一个美满的成果。
15、职业精力
　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。重要表示为：思维方法古代化，拥用进步的治理理念并能将其应用于经营实践中。言行举止忘我心，在公司的业务运动中从不搀和个人私心。这样，就敢于直抒己见，敢于改正其余员工的过错行动，敢于求全责备般地抉剔供应商的品质缺点。因为，只有无私才干无畏。待人接物标准化，这也是行为职业化的一种请求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢送的，而且，早晚会取得成功。
　　当然，有了上述能力，不能保障一定成功，但是，如果没有这些能力，那确定是无法取得成功的。

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