因为做过几年 HR 的关系，很多同学喜欢问我一些求职方面的问题，回答的多了，发现很多共性的问题，在这里总结下，分享给已经在求职和即将要求职的大学生们。
1. 简历应该怎么写?
很多同学在简历上使劲下了很多功夫，各种表格，各种图片，甚至花钱定制一份华丽丽的简历，但却不重视面试的各项准备，常常在接到面试通知后，没有认真去了解应聘岗位的各项信息，导致面试效果不佳被淘汰，简历的敲门砖作用也被终结，很可惜。
简历看多了，我反而觉得简历只是为了方便 HR 从中搜罗到和岗位匹配的信息点，以便决定是否拿起电话给你面试机会。这才是简历的使命。
有次校招看到 TP-Link 海报上有句温馨提示：简历力求信息完整、条理清晰、简介真实，黑白打印或复印均可，无须花费不必要的装饰成本。
善意的 HR 总能用这些文字打动你。
简历最大的作用就是让 HR 在茫茫人海中多看你一眼，让他们觉得你有可能是他们的目标人选。
面试，很多时候仅仅是为了验证这个想法的准确性。
所以，求职最大的技巧就是帮面试官节约识别你的时间。
招聘广告要求什么，你就要在简历中体现什么;岗位职责是什么，你就要在面试展示你与之匹配的能力和素质。
替他们节约认识你的时间，最快速度给你面试机会，才是你做简历最根本的目的。
2. 正确的求职和面试心态是什么?
帮助 HR 去识别你自己。
很多时候，HR 给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。
HR 们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。
3. 大四同学还没找工作的该抓紧了，别错过很多企业招聘的机会。
1)抓紧修改完善简历，用心点，微博有很多简历分享。土豪党也可以付费定制，甚至可以找到专业 HR 给你提供指导服务。
2)在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词。
3)多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。
别懒，招聘会要早点去排队，等你睡到 11 点，人家早收摊走人了。
别害羞，要敢于和 HR 沟通，甚至讨价还价，一般他们手里都有多给你几百块工资的权限。这个一般人不知道，知道也不会告诉你(当然你得做好谈崩的准备)。
4. 其实，简历只占你求职成功的 30%，剩下的 70% 大部分都留给了面试。
面试要提前准备几个核心问题：
1)自我介绍，1-2分钟左右的时间。
2)为什么选择来我们公司应聘?
3)你的竞争优势是什么?
4)对这个岗位你是如何理解的?
这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。
5. 面试时，对于挂科的同学，HR 会怎么看?该怎么解释?
1)坦诚不隐瞒。虽然会有一些企业在意而拒绝你，但不要放弃，总比进入企业被发现，以不诚信为由辞退好。
2)简述挂科的主客观原因，敢于承担责任。
3)挂科后你的行动，为此做过哪些努力和改进。
4)进入企业后，拼的是能力和业绩，至于你是哪个学校毕业的，再难以被人提起。
6. 很多公司都喜欢在面试的最后问应聘者：你有什么想问的问题吗?
这是客套话，也是一次考察。怎么回答比较好呢?
没有标准答案，但你也可以把皮球踢回去。
答：对于这个岗位，您认为最合适的人应该是什么样的?
这个问题是让 HR 告诉你，他们眼中理想的候选人是什么样子，软件和硬件，能力和脾气，希望你来了以后能做到什么样的业绩水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以请HR聊聊同事的情况。你可以借助这些信息评估自己是否适合这家公司和这个岗位。
7. 微博上曾经有个问题：从哪里得知写简历的技巧?
1)亲朋好友的交流;
2)人力资源顾问;
3)求职成功的介绍;
4)互联网;
5)以往的求职经验的总结。
你会选择哪个?
大部分人，会选择这五个答案中的某一个，可是，这里面没有一个是真正的答案。
正确答案是：在用人单位招聘人员的大脑里。
现实就是这样的。之前有朋友接到HR电话，纠结于面试被刷，觉得自己不比其他应聘者表现差，为什么他会被淘汰?
其实，很多事情：只有告知，没有真相。能给你一个官方的回复已经不错啦，好过杳无音讯，不必纠结和较真，再去寻找下一个机会就好。
8. 大学应该怎么过?
如果只读书，和高中有什么区别?如果书都不读，连高中都不如。
大学除了学好专业，还要多去阅读，去写作，去参赛，去演讲，去锻炼，去出丑，去交流，去尝试一切可能性。这些经历都会成为你宝贵的财富，至少毕业以后，不至于一次活动都没参加，一次比赛都没经历，去企业面试紧张得连话都说不完整吧?
好好拾掇自己，找准目标，不断前进。在大一大二大三的时候，就要为自己的简历添砖加瓦，攒下资本，而不是等到大四才发现简历苍白无力，后悔莫及。
祝好运。
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