1. 中小企业要“小而专”，小富即安。

2. 先做事，后做人。成者为王，败者为寇。

3. 违法的底线是不能犯罪。

4. 先天决定了企业家的成长。

5. 天才是考不上北大、清华的。

6. 无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。

7. 追求：高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。

8. 我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。

9. 一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。

10. 既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢?

11. 一个人不要太优秀，相称优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

12. 真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善

13. 做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，坚决而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满意。

14. 当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢!假如这个委屈给了普通的人，他有也许承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。

15. 企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。

16. 我们不断地打倒自己，是为了不让别人打倒。

17. 讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。

18. 我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的不理解。

19. 稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。

20. 想：壮志凌云;做：脚踏实地。

21. 企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格;追求卓越的心理素质;崇尚有中国特色的伦理观念;在三百六十度方位交朋友;绝妙生存时代的自我完善。

22. 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。

23. 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡;在妥协中前行;在虚怀中充实;在放弃中收获;在谦卑中完善。

24. 爱财的君子们取之有道呀!爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。

25. 有名有利，方可为淡泊名利;无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。

26. 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。

27. 产业第一：企业的竞争，管理第一的时代过去了;经营第一的时代也过去了;企业家第一的时代也过去了;产业第一的时代已经到来。

28. 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。

29. 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转;实业家思维定势围绕企业转;企业家思维定势是围绕社会转。

30. 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人;二、先做人后做事;三、只做人不做事;成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。

31. 家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。

32. 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是“无才便是德”。这与“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。

33. 用人理念：讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资力更讲贡献;讲道德更讲风格。（)

34. 用人风尚：用人之长，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。

35. 企业“三流”论：一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。

36. 企业三个“零”：“零血缘”：没有一个亲戚在企业中;“零情缘”：没有一个同学、战友在企业;“零地缘”：没有来自老家的人在企业。

37. 我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试;看好的苗子晚上一定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。

38. 我不赞成学生毕业之后创业，现在做小企业真的就是别人的“孙子”，甚至是“孙子的孙子”。还是到大企业里做个白领的好，可以积累自己的人脉、情感、资历资源，牵着“巨人的手”更好走路。

39. 总结失败者吧。（)

40. 脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方心可以到达，我们在不断憧憬着美好的未来，我们想的是壮志凌云，做又要脚踏实地。我们对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。我们真正要

41. 做一个站着是一座山，倒下也是一座碑这样的人。

42. 自信+自卑的人，前途不可限量。

43. 一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低级的商人，就是“伤人”，处处让别人受伤的人。

44. 他宣称，自己不做“老板”，要做“企业家”。在他看来，围绕“钞票”运转的人是“老板”;围绕“企业”运转的人是“资本家”，他们“谈企业如数家珍，做企业行云流水”;“资本家”再高一个层次就是“企业家”，企业家是围绕“整个社会”运转的人。

45. 谈到财富，严介和说，“我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。”

46. “没有亏损的企业，惟有无能的掌门人”。

47. 经商三要素，智商、阅历、苦难

48. 人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。

49. 数据只看政府发布的。

50. 伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人;小成靠苦难，大成靠灾难。

51. 市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。

52. 用人之道：心胸(高管)、道德(中层)、才华(基层)。

53. 一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。

54. 我这个人是比较感性的，但也是理性的，从感性到理性，再从理性回到感性，感性是发动机，理性是刹车。

55. 商人商人，就是处处受人中伤的人。

56. 我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。

57. 员工第一次犯错，可以原谅，把他提拔起来，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。

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