既然是合作就不可能是单打独斗。为同一个目标，大家通力合作来完成它。合作深层的含义就是发挥每个人优势。做到更好更标准。

01、也许有人会表示，我就是不需要合作，我一个人很努力，我一个人把事情全给做了，胜过与他人合作所付出的心力，宁愿自己多做一些，也不想在调动和维护别人上劳心劳力。

02、要培养和建立与他人之间良好的合作关系，需要各方面的条件，在这之前我们最需要的其实是自我合作力的培养。

03、当你有足够的坚持，目标明确，你的伙伴又与你目标一致，那么你们很容易在合作过程中碰撞出火花。

04、著名主持人蔡康永曾在节目里说过这么一句话：游戏就是要和懂得游戏规则的人玩才有意思。

05、在职场中我们最难应对的就是自己的情绪问题以及一些惰性。

06、小成功靠单打，大成功靠合作。

07、胜者一般都是具有明确人生目标的人，如果我们连往哪里走都不明确，又怎么指望到达目的地呢？

08、每面对一次抱怨，每解决一次问题之后，都要懂得总结。

09、退让并非要你一味地忍让，而是说当得到好处之后，就懂得及时收手，退下来，让别人也有机会获利

10、把对方逼入死角，自己未必就是赢家。

11、要培养和铸就与他人之间良好的合作关系，需要各方面的条件，在这之前我们最需要的其实是自我合作力的培养。

12、安抚法则之一：以不变应万变。安抚法则之二：时时表现出你对该人和该事件的重视。安抚法则之三：用移情的方式来缓解对方的怨气。

13、合作力就是服从力。

14、中国自古就有枪打出头鸟的说法，每个人都希望别人去当出头鸟，为了大家的利益而作出牺牲，自己则搭顺风车捡便宜。

15、不能够维护集体利益、保证集体力量的合作是无法持久的，因为合作力的内涵中第二要素就是必须维护集体利益，个人利益的满足是合作力产生的原动力，而对集体利益的维护是合作力得以持久维系的能量。

16、很多公司都会定期进行市场调研，就是为了掌握及时且有效的信息。作为职场中的一员，很多人接受过市场调查的任务，那么在这个过程当中，你不但可以为公司收集到所需要的信息，自己也可以提高业务能力、拓展更多的客户等。

17、没有规则是完善的，因为显规则太明显了，不能够轻易地改变；但潜规则就不一样，由于涉及人心，是在不断流动着的。

18、在职场中经常出现这样与对立面的“合作”，不管面对什么样的竞争对手，都应该考虑到利益的最大化，不光是想自己的，也要想对方的。

19、在激烈的职场竞争中，不要执著于某些规定或某些外在的形式，更不要完全局限于你事先想好的精妙计划，在事情发展的过程中，根据外因的变化而调整的计划才更具适用性。

20、我们应该学会去看全局，这样才能清楚自己站在一个什么样的位置。去争去抢不是不可以，甚至冒险赌一把，先发制人也是巧妙的策略。

21、语言艺术，不要说那些得不偿失的话。

22、事实就是这样，顺着显规则的方向走，却遭到潜规则那看不见的力量的左右。

23、对自我的约束和培养，实际是职场个人形象树立的重要部分。

24、职场合作讲求共存，互惠，最大效益，然而合作内部的个体之间也必然有着各种各样的利益问题。

25、这是合作力的一个矛盾属性，就好比第一条合作力是为了满足个体利益，但是在合作当中，个体利益有时候恰恰是很难面面俱到的；第二条维护集体利益，而对集体利益的维护有时候和个体利益又是相冲突的，集体利益始终代表的是强有力的一方的利益。

26、如果不是真的忙到不可开交，完全没有时间理会对方的抱怨的话，最好不要轻易地说出这样的话。在你看来，这也许是避过此时风头的最好办法，但在对方看来，你这样的推诿就是拒绝沟通的表现，那么之前建立起的良好的合作关系就有可能毁于一旦。

27、没有一成不变的职场规则。没有一劳永逸的方式方法，也没有完美无缺的规章制度。不要总抱着做好我自己就行了的想法，那样很容易被他人、被规则排除在合作之外。

28、从你的角度来看，这些愿意为你推荐新人的合作伙伴，其实才是最有潜力、最能够帮到你的人。

29、在职场当中，合作内部的人为了自己的利益相互斗争，很多时候甚至忽略了集体利益，内斗消耗了他们的时间和精力，而真正该用在工作上的精力却没有了。

30、隐形的合作力就应当隐形地去合作利用，而不是敲锣打鼓地表现出来。

31、你可以将合作力理解为一种素质，一种力量，一个条件，甚或是一种规则。合作力作为规则有两层含义，一层是合作力本身就是一种规则，是你进入一个领域或一个圈子的先决条件，你要有合作共享的精神；另一层含义就是对整个职场，对某一个专业领域、某一家公司、某一个部门、某一个小组的规则的合作，你要有足够的适应能力。

32、走，或许能去个好的地方，但是到一个新的地方，又得重新磨合，而且等于是重起基台，但是不走吧，被调到偏远地方跟重新开始又有什么区别呢？唯一的不同大概是这家公司自己做了三年，较为熟悉，但是离开了总部也就远离了权力的中心，想回来还容易吗。

33、将合作的好处、自己的得利放在最后，倒不是说大家就要风尚高洁，最后才考虑自己，而是一条最起码的准备，我们首先确定合作是有好处的，在考虑出让一部分利益之后最终权衡出是否真的利于自己，然后才能作出是否真正需要合作的决断。因为合作必定是利于自身的，这是根本。

34、无法满足个体利益的合作没有存在的必要，也根本不会存在。

35、在职场中，合作力的需要是无处不在的。因为职场规则是无处不在的，职场人才需要有最基本的素质，要学会与这些规则合作。

36、如果能够从强者的竞争当中看出端倪，弱者就能够从中获利。表面上看，强者都不屑于同弱者合作，他们更加相信的是自己的力量。但是如果两个强者争相不下之时，任何一方多一点点微薄的力量，都可能成为胜者，这点微薄的力量就来自旁观的弱者。

37、一个人愿意与他人合作，很明显他可以在合作中获得高于他个人所得的利益，或者能够使其损失有所降低。因此在与他人建立合作关系之前，先问一问自己能否给对方以真正的利益，而不是拿走了别人最重要的东西，却还假装与别人合作。这种合作是不会长久的。

38、人生没有输赢，职场无分胜负，合作也是如此，都是一场障碍赛，没有目的的胜利毫无意义。

39、面对那样的人，重点是平息他的怒火和怨气，至于问题本身，其实是很好解决的。如果对方抱怨的问题确实很严重，那么光靠嘴说反而有种敷衍的感觉了。

40、在职场中，我们都想表现得完美，无懈可击，战无不胜，让人们承认自己的优秀。其实人们可以这样做，但是却没有人会心甘情愿地去当“绿叶”，特别是面对“红花”的十全十美。红花越是完美，就证明绿叶越是没有多少出头的机会了。

41、合作并非一劳永逸、一蹴而就的，在合作的过程中我们很有可能与合作方产生分歧。因为，在公司内部都有各种竞争，那么在合作内部也同样会有，你与合作方因为利益结盟在一起，那么你们就有可能针对利益的各方面认识而产生分歧。

42、明万历年间，张居正为首辅，他进行了大刀阔斧的改革，颁布了考成法，开始对贪污和党争进行整顿。

43、所谓高品质，并不是靠你自己的感觉来定义的，而是要根据客户的需要提供最恰当、最贴心的服务，就像前面的那个银行客户专员一样，也许他推荐给自己客户的一些理财计划并不是自己提成最高的，但却是最适合对方的，能够帮助对方解决困难。

44、在倾听一场抱怨的过程中，锻炼了自己的耐受力，同时明白了自己存在的问题，对方说得越是详细，那么改进的空间就越大。

45、对隐形合作力的应用分为个人的和集体的，当你的对手是集体的时候，你要善于改变自己，并争取与最有力的人的合作，也就是领导；而当你的对手是一个强有力的个人的时候，那么无论是集体或者个人，你都可以调动起来去打败对方。

46、在无法选择的情况下，每个人仍会将个人利益放在第一位。

47、在职场中，我们可能会接受一些来自别人的经验，教导我们应该打有把握的仗，凡事应该预先有计划有准备，但那样的经验不是绝对的。

48、合作力可以理解为一种素质，一种力量，一个条件，一种规则。合作力是你进入一个领域或一个圈子的先决条件，即要有合作共享的精神，更要有足够的适应能力。

49、懂得拿捏他人的心态，懂得如何处理问题，懂得步步为营而不是冲动行事，懂得总结经验，这就是作为职场之中的你所要学会的。

50、在职场竞争中，有一个词在不同的场合被不同的人频繁地使用着，这个词就是“信息”。信息有时候我们也将之称为情报。

51不管你有多少理论知识，多高的学历，都要学会借势，除此之外，还要看清，那些比自己强的人在意的和争抢的东西究竟是什么。

52、在职场竞争中，有一个词被频繁地使用着，这个词就是“信息”。很多时候，你掌握的信息越多，胜算也就越大，因为你所能够调动运用的合作环节较他人会优先和可选择的余地多一些。

53、掌握了一定的合作流程，就可以从别人的抱怨中提炼出真正的问题所在，然后你需要分析这个问题的严重性。

54、作为一个值得信任的人，对方肯定愿意和你交朋友，就算不是什么交心的无话不谈的朋友，但真诚度还是有的。

55、作为一个职场中人，一定要明白一个道理，那就是个人再有能力，公司在集体和个人之间始终还是会选择人数多的那一部分人的。

56、也许有人宁愿一个人把事情全给做了，也胜过与他人合作所付出的心力。

57、竞争最大的能耐不是求胜，而是谋和。

58、在多人的合作团队中，尽管目标相同，创造效益，但由于个体想法的不同，很多情况下大家都会有一些自己的想法，开始的时候难免会有摩擦。

59、没有最完美的结果和犯错误效应是相同的，在职场当中，无须处处追求最佳，“不允许自己犯错误”的苛刻条件会把自己搞得很累，且达不到目的。

60、如果对方抱怨的是别人，那么你可以从旁观者的角度来看清一些事实真相；如果对方抱怨的是你，那么你更应该感到庆幸，因为那无疑是给了你一个“挽回自己”的机会。如果你能够解决好，那么这次抱怨还能提升你和合作伙伴的关系。

61、当一个人在某方面取得成功之后，就会产生优势的积累，获得更多进步的空间和更广阔的视野，到了下一次，这些优势就会充分发挥作用，让这个人成功的概率更大。

62、在职场中，合作力的需要是无处不在的。因为职场规则是无处不在的，职场人才需要有基本素质。一个专业领域内的职场规则，一个集团、一个公司的规章条文、晋升机制，一个工作小组的工作流程、分配规则，要学会与这些规则合作。

63、问题的关键就在于，对于谁是最好的这个问题，似乎无法评定，因为不管你从哪一个方面去判断出最好的，都有别的方面来推翻这个“最”。

64、其实职场真的是个蛮奇怪的地方，人们一方面希望自己比别人强，但又很喜欢去枪打出头鸟。

65、合作的最起码条件与动力，就是对大家都有好处，大家能够在合作中各取所需，能够有更强的能力去博取更大的利益。抑或是互相扶持，将某种损失降低到最小。

66、明确职场目标，能够有良好的自我约束力的人，比一般的职场人更容易找到志同道合的合作对象。

67、其实职场就像一个游戏，所有的决策和规则并非某一个人可以订立下来，也不是谁可以完全掌控的，这是一个大家共同完成的过程，这也就需要大家共同维护与合作。

68、你可能有一万次觉得自己应该出人头地，比别人强，但又总一万零一次觉得自己应该原地不动，用是金子总会发光来告诫自己。

69、美国营销专家比尔·凯茨曾经说过，世界运转的方式，就是通过人与人之间的接触来维持的，而引荐就是让我们进入其他人生活的最好方式。

70条有关合作的名言警句10，

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