职场中，与其不相信有奇迹，或是守株待兔，坐等贵人降临，不如擦亮眼睛，发现身边所有值得学习、借鉴的人或事，当你抱有学习的态度时，或许你的职场导师就会接二连三出现了。
　　
　　【创造一段新机遇的导师】
　　
　　周挺原本在一家国企工作，因为工作比较轻松，又当惯了好学生，不想无所事事，所以经常钻研自己感兴趣的编程，因此在网上认识了一群同样喜欢技术的人。
　　
　　这个技术爱好者聚集的群里有个人令周挺大开眼界。那个人见识很广，对各类事物的见解都显得非常有深度，这让周挺每每和对方聊天的时候都觉得像上了一堂课。之后他们在线下见了面，聊天的话题从纯技术类的探讨自然而然转到了职业轨迹上。
　　
　　“你觉得现在的工作真的适合自己吗？”周挺本能地反驳了一句，至少这份工作能让自己有足够的时间做喜欢做的事情。对方反问他：“那为何不直接去做一些自己喜欢做的事情呢？反正还年轻。”
　　
　　起初他认为自己对于计算机和互联网只是业余爱好，但随着对这个话题的讨论越来越多，他动了心思，也许真的可以让爱好变成工作。他开始接一些外包的活，做了几个项目之后，他辞了职，和一群志同道合的朋友一起开发手机应用软件。
　　
　　如果没有出现这个职业导师，周挺认为自己还会坐在办公室里打打游戏，啃啃专业书籍，绝对不会有现在这样有趣的生活。
　　
　　【职业初级阶段的导师】
　　
　　陈倩在毕业实习的时候就遇到了一个绝佳导师——顶头上司。那时她去全球著名的软饮料公司实习，法务部总监的秘书正好怀孕了，需要一个实习生工作四个月。陈倩就是在这样的情况下来到法务部的。
　　
　　“我也许是整个公司最严厉的人，我对工作的要求很高”，这是陈倩开始工作后听到的第一句话。她除了在工作上被要求做到一定程度以外，还经常被上司教诲要多学习哪类的知识、待人接物的规矩，甚至一些小细节也会被要求做到完美，比如在接到名片时的礼仪。
　　
　　学财务的陈倩之前对于职业的规划以秘书作为开端，因为职业稳定。“我的上司会以过来人的身份和职业的角度来告诉我他的想法。”这位上司是学法律的，毕业后进了律师事务所，后来去企业做法务。他告诉陈倩法律和财务都是很专业的学科，毕业之后从事和专业相关的工作才是最好的起点。而这时候如果去专业的第三方机构先锻炼一下，能让她在专业的道路上成长得更快。
　　
　　陈倩觉得自己个性并不适合，上司反问她：“你还没开始自己的职业道路，怎么知道什么才是适合你的？”
　　
　　在这样的谈话中，陈倩觉得自己的想法慢慢被影响了，虽然最后对方会把考虑的余地留给自己，但在分析的过程中，她慢慢明白什么样的工作才是最适合自己的。在实习结束之后，这位上司把她推荐给了一家知名事务所从事财务咨询工作。
　　
　　即使在工作之后，她还常常收到这位前上司的邮件，询问她最近工作的情况，并告诉她现在不要怕吃苦，磨练几年后会有更，好的发展。
　　
　　【发现身边的导师】
　　
　　让程家骏印象深刻的职业导师是个只有一面之缘的人。程家骏是从事物流软件开发的，在一次旅途中拿着专业的书籍看。坐在旁边的陌生人看了一眼他的书，开始和他说话。
　　
　　“当时我刚工作不久，莫名其妙就被一个陌生人用很严厉的口吻说教。”程家骏现在还记得当时对方是这么“说教”的：做技术的一定要把数学、英语学好，这样才会比别人有戏。那位陌生人说自己做的是石油工业方面的技术，做技术的未来想要出头，基本功一定要扎实，而且要做好钻研的准备。当时他很诧异——现在做技术的谁还会在乎这两条？互联网上公式随时可以查到，而至于英文，不是电脑上都装着词霸吗？
　　
　　之后回归到工作中，程家骏在查公式的时候忽然记起那个人说的话，他有意识地重温了数学知识。没想到，这个习惯在一年之后给他带来了很显著的效果——以前感觉棘手的问题变得简单了许多。而在对项目越来越自信以后，他也开始整体规划自己将来的方向。
　　
　　比起程家骏来，刘宁则是长期有一个自己的专属职业导师在身边。她身在一家大型国企，企业文化并不开放，如果把工作中遇到的困惑和同事或者领导交流，则会有很多顾虑。她的表哥经历了从公司职员到高层的变迁，几乎可以解答她在工作中遇到的所有问题。工作两年之后，她所在国企的人事部门出现一个空缺，由于一直表现很好被上司推荐换岗，但她对于换岗却很犹豫。此时表哥肯定地告诉她应该去转岗，在人事岗位上可以接触到更多人，这样的成长要比单纯做技术类的开发快得多。
　　
　　她听从了表哥的建议，发现这份工作的确比以前要有意思很多。如果没有这样的人在身边点拨自己，也许就没有勇气迈开这一步。
　　
　　【找到正确的导师】
　　
　　刘佳觉得自己不是特别有主见的人，所以常常希望听到别人的见解，也常常会被身边的人影响自己的判断。
　　
　　毕业之后，她接受辅导员的推荐进了一家外企做秘书。很快她觉得工作虽轻松，但却看不到什么前途。此时恰巧碰到在外资银行工作的学姐，在聊了彼此的现状之后，刘佳对学姐描述的生活状态十分向往。当对方问“要不要试试看做销售”时，她动摇了。在几天之后，她就递出了自己的简历。
　　
　　很快她发现这份工作压力很大，而自己的口才和交际能力都有限。此时，她所在单位来了一个新老板。这位强势的女老板态度颇为严厉，口头禅经常是一句生硬的“既然现在做了这份工作，就要好好做”。
　　
　　刘佳第一直觉是在这样的老板手下日子会过得很艰难，于是’就想辞职。学姐告诉她这是公司出名的女强人，先呆一段时间学一些东西，总比这样在一个公司碌碌无为走一遭好。
　　
　　之后，几个客户都没谈下来，在开会的时候刘佳被点名批评了。会后老板把她叫进了办公室，问清了来龙去脉，直接告诉她问题出在哪儿，“你不应该那样去表达”，“和客户是长期的关系，你的耐心必须跟你的隐形眼镜一样随时携带”。在一次次被叫进办公室之后，刘佳觉得自己的信心并没有如预期的那样崩溃，而是对这份工作有了更多理解，也慢慢有了一点心得。
　　
　　“我很缺乏判断力”，她形容之前的自己是很容易被成功故事激励也很容易因为自己做不到而灰心的人，而现在这个老板正慢慢改变她的这种状况，让她对职业的想法变得明晰起来。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/366062.html

相关阅读：职场缺乏安全感怎么克服
西德尼温伯格的故事
如何与年轻上司和谐相处？
职场白领之间的人际艺术
职场生涯最重要的8小时