致刚踏上社会的大学生：不批评，不责怪，不抱怨

　　文/CBN叶航

　　大学生刚刚踏上社会，有很多人情世务都不会处置，甚至依然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不斟酌成果及影响。工作时光未几往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问他为什么？他也未几说，只说公司太庞杂，不是他设想的那样。再细究，他才说出原因：部门领导总是批评他，说他这个不好那个也不好；因为领导时常在公开场所批评他，部门同事也不太濒临他，甚至不搭理他，他觉得在不满里面很孤破。

　　实在，这只是孩子自己的感到，并不是实在的起因，经由友人在该公司的其余朋友的了解，本来该同学进公司后做事情比较毛糙，且谈话比拟横，觉得自己名牌高校毕业，什么事情都不在话下，同时，还在语言中看不起部分其他人，甚至连部门领导也看不起，仿佛觉得他们都不懂专业。于是，部门领导开端教导他了，而该同窗对自己的言行岂但不引起留神，反而，公然顶嘴领导，感到领导说的事件不情理，甚至认为引导不公正等等。于是，才有了后面的这些情形。

　　一位大学生，哪怕是研讨生，当你进入一个公司开始你的职业生活了，你得好好研究下你四周的人和事，好好注意你在领导和同事之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪、不抱怨！

　　卡耐基说过：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大准则：不批评，不责备，不抱怨。只有不够聪慧的人才批评、指责和抱怨别人。”

　　咱们老是能够容易地看见他人的失败、过错和毛病，而且忍不住提出批评跟倡议。殊不知，即便你是对的，你也会对别人造成损害，或者已经替自己建立了一个敌人。所以，不要随意埋怨同事，更不要批评、责备共事。

　　富兰克林在年青的时候并不出众，可是后来成为极有手段的外交家。他胜利的秘诀恰是：“我不说任何人的不好！”

　　《圣经》里说过：“不要批评别人，省得未来也被别人批评。”人各有别，不了解对方，就不能站在对方的角度去看问题，误解就是这样发生的。千万不要随便去批评别人，话一出口就象征着伤害。

　　要想与同事协调相处、友爱协作，就要掌握好语言的分寸，注意抑制自己。往往一次轻率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失去一个事业上的配合搭档。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了凌辱，终极造成双方不欢而散、难以整理的局势。

　　没有美中不足的人。每当你忍不住要批评别人时，先想一想自己在这种情况下会怎么做，同时记住下面多少句话：

　　（1）不要批评你不懂得的人，先把持本人的情感；

　　（2）不要批评别人的行动，先站在别人的角度想想；

　　（3）即使要批评，最好先加以确定；

　　（4）假如你常常批驳别人，为什么不试着多夸奖别人？

　　所以，让我们尽量去了解别人，而不要用责怪的方法；尽量将心比心去想一想——他们为什么不去做？他们为什么要这样做而不那样做？善解人意比起批评责怪要有利得多，而且让人心境舒服，更轻易接收你的观点。

　　在工作中，我们身边充满着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考察不公平。抱怨领导不识才，抱怨公司轨制不标准……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成公道的提议，把抱怨变成踊跃的举动……

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/262458.html

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