1、自打“文化大革命”以来，报纸一登就全是革命，全是斗争，全是社论，而《国民日报》居然刊登养猪的文章，气象真是要变了！
2、只有老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技职员都是0，这些0只有随着倪光南干才能出成就。
3、要有理想，然而不要幻想化！
4、恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾虑地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。
5、第一年基本谈不上战略。
6、搭班子，定战略，带步队。
7、看油画的时候，退到更远的间隔，才干看明确。离得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得远点，就能清楚黑是为了烘托白，再远点，能力晓得整幅画的意思。打这个比方是为了时时提示咱们牢记目的，不至于做着做着就做糊涂了。
8、你（杨元庆）知道我的“大鸡”和“小鸡”的实践。你真的只有把自己锤炼成火鸡那么大，小鸡才肯否认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会意服。只有博得这种“心服”，才具备了在同代人中做中心的条件。
9、很难设想，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，而后用统一套体制去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是十分艰苦的……多元化无比禁忌采取企业事业部的方法——由企业总部给各事业部制订战略，进行鼓励。而采用子公司的情势就不同。子公司是独破法人，能够有独立的策略体系、履行体系跟文明建设系统。
10、（联想并购IBM PC事业部）到目前为止，获得这样的结果，我总结了一条经验：就是预先要把事情想清楚，把战略目的、步骤，尤其是出了问题如何应答，一步步一层层都想清楚；要有体系地想，这不是一个人或者董事长来想，而是有一个组织来斟酌。当然，只管不可能都想得和实际中完全一样，那么意外产生时要很快知道问题所在，情形就很好处置了。
11、（企业家的主要失败起因）一是没有把目标想清楚。有许多企业家做企业，做着做着就想向政治聚拢了，有心参加政治，结果却把企业做逝世了；二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵略了股东的，甚至是国家的好处；三是把长跑当成了短跑。企业成长如同跑步，假使一万米有25圈，有的企业家为了得到目光追赶，前5圈拼命发力领跑，力量很快用完，5圈之后便退下来。
12、任正非在研发的摸索上始终都是自成一家，坚定从窘境中向顶峰攀缘。我做研发，都是先把积聚做好，瓜熟蒂落往前走。这个做法绝对任正非要迟缓一些，但是我感到这合适我。像爬珠穆朗玛峰一样，南坡到达高峰更快一些，但是北坡比拟平滑。任正非敢走南坡，这自身就使我对他充斥敬佩。
13、我觉得张瑞敏、李东生、任正非等良多企业家在中国都是很了不起的人物。首先，不论成果如何，他们把完整病入膏肓的企业，在当时非常难题的前提下做大做强，而且大都是国有的，为国度做事，这本身就长短常高贵的一种情操。其次，在剧烈的竞争中，他们可能独树一帜，比方张瑞敏在海外的做法，就是在建立本人的品牌。这个进程中，他不抉择并购，而是自己去创立。这个方式确定有诸多困难，要去探索，即是在为后人做探索。
14、无论危险投资还是并购投资，CEO的取舍重于行业挑选。（联想投资的理念是“事在先，人为重。”）
15、不要成为改革的就义品。（后来改为：“不要在改造中犯过错。”）
16、我的退出是为了让联想团体发展得更好。
17、从社会义务上讲，我认为企业根本的社会责任还是供给好的产品，当真交税，把客户服务好，公益只是一种社会光滑剂，主要责任还在政府，须要与经济改革配套的社会和政治改革，不能把社会责任回升为企业的重要责任。
18、大环境改造不了，你就尽力去改革小环境。小环境仍是改造不了，你就好好去适应环境，等候改造的机遇。
19、历史像一本书，是一页一页装订成的。
20、哎哟，里面那么多好吃的。从前困难时代，买货色都要排队，没有那么多好吃的。逛食物店的时候轻易回想起当时的情景，这是一种很高兴的事件。
21、（对一个跨国企业领导人引导力的见解）第一，最基础的一条是对业务的深入懂得。第二，能有异常强的目标性，采用奋斗、让步等不同的手腕来构成一个好的治理层、班子，这一点是领导力的主要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制定出更久远的战略，把企业带到一个更高目标，并且理解如何分步实现这个战略。
22、妥协也好，保持也好，目的性必定要清晰，目的性明白了，我信任就会掌握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预约的目的，不懂这个手段，那就会失事。这两个一定要刚柔并济，掌握者本身还要有很高的政治智慧。
23、中玻要收购蓝星玻璃，中玻的周诚是大强人，蓝玻的张昭珩也很能干，两边怎么合并？依据我的教训，两个领导人先交友人，交了一年，研讨好谁当董事长，谁当CEO，未来各自的部下怎么融会，最后合并很顺利，两个领导人之间也水乳融合。这些做法是我们长期摸索出来的，由于我们兼并过别人，也亲自休会过吞并存在什么问题，才会出这样的主张。
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