文/吕伟胜
又是一年毕业季，特殊写下如何取舍工作的六步倡议，盼望对大家有辅助。
第一步：选择城市。中心城市象征着机会、更高眼界、更好薪酬、竞争和更高本钱。在职业初期优先挑选发达三大城市经济圈工作，起因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年纪更加成熟，能够去二三线城市的最优良公司。
第二步：选行业。最大的过错就是没有行业——不要选择太小太窄简直还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有赞助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、经营、渠道、洽购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，危险最低，而后再练习多能。
最好不要选择虽然赚钱然而损害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要等闲转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，终极几十岁了还没有在一个行业里足够的积聚，没有做到一定的职位，没有可以证实的事迹和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司。公司不必定要大，在一家超大范围公司，你往往只能做一颗螺丝钉，固然学货色，但因为工作职责划分过于清楚，受到的锤炼有限。最好抉择行业里顶尖程度且疾速发展的公司，不太大，有一定稳固性，机遇又多。不要去太小太不正规的公司，即使赚钱也做不久长。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我故乡的几倍，我的薪水也必需是我家乡的多少倍。但这种情形在事实中很难产生。一个好城市，庶民在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承当你全体的成本是不公正的，由于它本身也承担良多。在好的城市，生涯成本高，但机会也多。
第四步：选老板。入对行，跟对人。至公司选文明，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得跟随的老板，是个人前途的保障。第一：信守许诺。第二：学习能力和寻求出色的尽力让人敬畏。恐怖的不是他聪明，而是他这么聪慧，他仍然比咱们勤恳。（创业 ）如老板小富即安，不思进取，不学习才能，那么你跟错了人。
第五步：选岗位——去公司的主战场，也就是给企业直接供给价值的部门：业务部分，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、策略计划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简略说，就是要选择离核心资源与核心技巧近的部门。不外，选公司比选岗位主要，进步对了大门，再缓缓转进小门也可以。
第六步：选心态。在多么好的企业都未免扫兴，在如许差的企业都有前途。假如本人心态不好，在哪都混不出头。比方在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时光，不愿去讲座。但当初班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师跟一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调剂善意态，在哪里都有前程。
21世纪什么最贵？人才？请问谁感到自己不是人才？为什么大多数人不会胜利？实在平台更贵，好人才须要好平台，好平台必有好人才。选一家优秀的企业，与优秀的人同行，调整好心态，这个平台会教会你乐意付出不立即请求回报。爱好挑衅，随时随地学习，遇到艰苦不容易退缩不推辞义务，那你将来前途不可限量！
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