:恩怕先益后损，威怕先松后紧。——金缨

　　励志小故事:一个刚退休的老人回到老家——在一个小城买了一座房住下来，想在那儿安静地打发本人的暮年，写些回想录。但过了没多少天，3个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不可开交。

　　老人受不了这些噪音，于是出去跟孩子们会谈。"你们玩得真开心，"他说，"我很爱好看你们踢桶玩，假如你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。"

　　三个孩子很愉快，更加起劲地表演他们的足下工夫。过了三天，老人发愁地说："通货膨胀使我的收入减少了一半，从来日起，我只能给你们5毛线。"孩子们很不开心，但仍是许可了这个前提。每天下战书放学后，持续进行表演。一个礼拜后，白叟愁眉不展地对他们说："最近不收到养老金汇款，对不起，天天只能给两毛了。"

　　"两毛钱?"孩子们很赌气，"咱们才不会为了区区两毛钱挥霍可贵时光为你表演呢，不干了。",青春励志;

　　从此当前，老人又过上了宁静的日子。

　　与人恩情，不可先多后少，因为人家跟以前相比拟，不但不感谢你，还轻易生出怨气;规矩条令，不可宽严无度，更不能先松弛后缓和，由于此时他已经养成了懈怠的习惯，要想扳过来就很难了，要破规则，重在开始。

　　不管古今中外，要引导一个团队，要管好一个企业、一个政府甚至一个国度，对下属通常都要恩威并施。恩是施恩，威是施威。但什么时候用「恩」，什么时候用「威」，则是很难拿捏的事。对下属施恩，不能先给利益其后却剥削加以侵害。若先给利益，后来岂但不给好处反而苛刻有加，那么恩就会反而成为仇。对下属施威，也就是纪律的规管，必需一开端就严格请求，不能开始时纪律松弛，其后才严厉履行。先松后紧，就会管教不下，反而招到下属的怨怒。

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