人才法则一 世上3%的人有强烈的成功念头
　 在这个世界上，成功者的比例大略占3%，个别人占了97%。到底为什么有人会成功、成为这3%的人，有人会一辈子成为一般人，他成为97%？这两者的差异到底是在什么处所呢？
　　在从前十七年当中，我访问了一百位世界第一名，他们从奥运金牌、世界首富、畅销书作者，到国度的元首、总理等等。从他们身上，我发明这3%的人，或者甚至0.001%的人，他们有三个跟普通人最大的差别。
　　这三点呢，第一点是：3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。什么叫做强烈的动机呢？强烈的动机就是领有充足足够的理由。
陈安之稿
人才规律二 要成功就要跟成功者在一起
　 举例——在四年前，我有一个学生，叫做杰克，他上我的超级成功学课程，上完三天之后，他就十分高兴，他说：“陈老师，我破志要当成一个世界级的人物！”我说：“你要成为什么项目标世界级人物？”他说：我预备参加奥林匹克比赛！“那我说：“你有没有曾经做过一些体能的训练？”他说没有。我说：“你筹备参加什么名目？”他说：“陈老师我要参加奥林匹克的马拉松比赛！”我说：“你今年多少岁呀？”他说：“陈老师，我今年三十岁。”
　 就我所晓得的奥运选手或许从五岁六岁开始训练，他们二十岁二十多少岁就已经成奥运金牌（取得者），然而你今年已经三十岁了，你素来没有练习过！我说：“你有没有跑过马拉松？”他说：“陈老师，没有，但我感到应当很有趣。”我就笑了一下，我说：“杰克啊，世界上有良多事都有可能，但有一件事件不太可能，就是你个人不太可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告知咱们凡事不要自我设限吗？你不是说凡事都有可能吗？”我说：“你脑袋要想明白，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛 ，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松奥运成为比赛选手！”
　 他说：“陈老师，你不是说你是亚洲胜利学威望吗？我想你必定能够教我如何成为奥运冠军。”我说：&ldquo,词语;我个人不加入过奥运竞赛，我也没有跑过马拉松，我个人才能有限，请你另请高超。”他说：“陈老师，你一定要辅助我！”
　 我看这个人这么盼望成功，我给他一个意见，我说：“杰克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在这个世界上，有两种人可以赞助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松冠军的自身，由于他本身做到过：第二个，是奥运马拉松选手的教练，他可能可以给你一些看法。”

陈安之励志报告稿
人才法则三 成功者凡事主动出击
　 所以，后来隔了半个月他回来，他说：“讲演陈老师，好新闻！我找到奥运金牌选手，他住在非洲。”我说：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立即跟我讲，他说：“陈老师但是我不意识他。”
　　我说成功者呢凡事要自动出击。他说：“陈老师然而我没有钱。”我说：“我援助你。”他说：“陈老师可是他为什么要教我跑马拉松？”我说：“成功者乐于助人。”他说：“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。”我说：“想方式找翻译。”他说：“可是陈老师……”
陈安之励志演讲稿
人才法令四 要成功就不要有借口 要借口就难以成功
　 我说：“杰克！你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在统一个屋檐下，取舍成功就不能有借口，抉择借口的人他确定是不会成功！”我说，“你只有半年之内，没有跟奥运冠军一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录像的训练，我就不否认你是我的学生。因为你这个人，只会谈话，不会采用举动。”
成果后来，他就出去开端训练跑步。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/205721.html

相关阅读：工作成长演讲稿
传递爱心感恩演讲
2015抗战胜利演讲稿400字
俞敏洪：用“4B”精神，做“5B”的事情
中考百日誓师大会演讲稿