散文主题 如何经营人力资本

　　个人介绍 准教学，准博士生导师。河北邯郸人。2006年，毕业于乡村一个无名小学 ，2009年，毕业于一个在县城稍著名气的中学，现今在邯郸四中深造，但如今已身兼多职： 文华房产集团董事长兼CEO，以及优良共青团员和本学习小组物理化学组长等要职倍感幸运。而且作为名目的总负责人和履行负责人，先后承当了国家“八五" "九五”“十五”等攻关项目，但终极都未胜利，但积聚了大量失败教训，因此获得了国家 部 省 市级等嘉奖，并先后造就出博士后 博士 硕士研讨生0名，再创历史新高。因为事迹太过凸起，所以并未失掉“劳动榜样”的名称。

　　公司先容：文华房产集团是以国家基本设施和房产平价化供给全面解决计划参谋征询和服务为一体的新概念房产集团，公司的经营理念是依据当初大多数国名难以支付起商品房的超高价位，转换经营模式推出的“以经济适应房为主要经营，并履行全方位立体化服务，而且还推出廉租房供短期内支付不起房价的顾客享受，而且还推行按揭买房的方法，深受宽大顾客欢送”。现在文华海内良多城市都建立了自己的售房和服务网络，并通过苹果 微软 华为 阿里巴巴等著名网络体系在日本 美国 香港台湾 澳大利亚设破分公司，并与多个国度房产商树立了友爱配合关联，本团体总部在北京海淀区，重要经销店在承德 珠江 深圳 厦门等 而且在山东青岛跟海南三亚的平价海滨房也立刻要投入经营，筹备将更多的经济实用房投入国际市场。本集团马上要进行股份制改造，首先在上海证券交易所上市，并要通过IPO（公然召募股分的方式）扩至公司资本，而且先将实施发放红股来扩展公司的范围，当机会成熟之时定会迎接挑战获取在纽约证券交易所上市的权力，来迎接国际房产商更大的挑衅。

　　上面空话说了那么多啊! 下面是注释

　　价值化人力资本增值的开端

　　咱们如今面临一个多变的时期，因而，每个人的毕生都是学习的终生。学生时代，仿佛更多的是在为某一种尊严而学习。比方说你感到领有一个博士的头衔很值得骄傲，而且你更想要一个亮光闪闪的清华大学文平而不乐意拿一个普通大学的文凭，至少对博士帽能带来多少价值？清华大学的文凭是否必定比一般大学文凭能发明更多的价值却不深档次的斟酌。所以，学习一的目标似乎就是为取得自己所冀望的某种表示自己身份的ID，而后用这个ID来证实自己对知识的占有，拥有知识之后能发生什么？却不明白。

　　查究一下为什么我们会把这个ID看的如斯主要？就是我们没有真正的明白我们的学习目的。“学习目的不明确”固然是一个很朴实的说法，但却给我国经济的发展造成很大的阻碍，在某种水平上说，这是一种无谓的消耗。我们曾经用“知识分子”这样来定义我们要尊重的人，把“知识分子”形试化的定义为受过中专以上教育的人，我们尊敬“知识分子”就是要尊重受过中专以上教育的人才,诗词，要给他们创造坏境。而且我们并没有看到这些受过教导 拥有文凭的人怎么用他们的知识来推进经济的发展而真正得到社会的认可。当我猛的只是疯子在抱怨社会不公的时候，我们看到知识分子也在一直的应用大批的国家经费而并没有创造完整的价值。

　　能够看到，中国很多知识分子的创造力和潜力在中国并没有被发掘，而是忽然换了一个大环境之后，好比出国，知识的能量却被无穷的开释。实际上这是来自文化的差别，它包含：中国人重视书本上的实践，乐意遵守某已基础法则做事而国外的学者违心攻破惯例；中国人比拟谦逊，而美国文化培养出来的人就比较狂妄和自卑；我们盼望通过知识的拥有或学历的高下来实现自己的价值，美国人更爱好用财产 用他所创造的金钱来表现自己的能力。在我们国家，就像一个很大的粮仓，里面存满食粮，却饿逝世许多人，没有人有能力把这些粮食加工成能食用的货色。我们的文明，欠缺了某些让知识分子学会驾弩知识 转化知识 管理知识的成分。

　　不论是对个人仍是对社会而言，假如我们把学习目表明朗化 直接化，我们的学习就是为了创造价值，就是为了给社会创造GDP，或者在艰深来说就是为了“钱”，那么，我们的知识库应当有多少能量爆发出来，为我们的民族 我们的国家的发展增加多少强劲的力气！所以，做到从“知识的存储器”变成“知识的运用高手”只才是真正的治理之道。

　　培育应用综合常识的才能，倾销本人的知识

　　现在对综合知识的运用显明的十分重要，无论做什么事件，运用单一的技巧或知识的时候已经很少了，然而我们中国人在控制知识方面显得特殊单一。或者说是太过于注重书本，而不注重综合能力培养，当我们毕业走入社会的时候，突然的发明自己不具备这方面的综合知识和意识懂得，导致一事无成。这也阐明了，做们作为一个学生不应完全服从学校或老师的话,应为他们和我们自己的目标不一样，这些教育机构都太贸易化了，或者说市场化了，他们的目的是进步升学率,而我们的目标是为了成绩事业，这有着极大的反差，那么我们为何要完全听从命令成为他的工具，我说的是不要完全违抗，但并不是不听从，这就靠自己的长短断定了！而我们有知识的时候，我们却不会推销自己的知识，表白自己的知识，而是把我们的知识埋藏在心坎深出，最终我们不可能在这种以价值为趋势的市场环境下把我们人才的价值得到充足施展，把我们的知识市场化。中国有全世界最优秀的人力资源，然而缺少对知识进行价值化管理的文化，缺乏将人力资源资本化的意识。

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