大学，我们寻求的应当是“成材”而非“成才”

　　这两个月，各种各样的企业来到学校应聘，我猛然间意识到一个问题：我立刻要走出校园了，我一下子被吓到了，全部人都发抖了，发了好长时间的呆。

　　我禁不住地问本人：上大学到底是为了什么？在当前的人活路上，大学又会起到怎么的作用？以前总感到，大学是把一个人打造成才的处所，似乎上完了大学，咱们就都是人才了。当初想想：与其说成“才”,不如说成“材”。

　　个别意思上讲，人才是指具备必定的专业常识或专门技巧的人，需要明白的方向，长期的深刻，有一定的结果跟成就才干称之为人才；而人材就不同，只要要一些基本的能力和素养，如周密的思维，不错的学习能力，良好的表白和沟通等，而且这些都是对大学生基础的要求。

　　大学时，我们都是钥匙坯，读大学就是为了把我们打磨成能开企业这把锁的钥匙。可是一把已经加工成品的钥匙只能翻开一把锁，而不成型的钥匙坯却存在打开任何一把锁的可能，而且更多的时候，我们都是在被打磨，也不晓得自己将被磨成什么样子，也不知道自己要开的是一把怎样的锁。这里还存在一个危险，就是一旦具备了开某一把或某一类锁的能力，想要打开其余的锁，就只能回炉再造。所以，在不清晰自己想成为怎样的钥匙之前我情愿接着做一把钥匙坯。

　　其实，在大学里的良多时候，我们仿佛都陷入了盲目色猖狂比赛中；测验的排名，分数的高下，证书的多少，甚至担负的职位和恋人都可以拿来攀比。我们上课好像只是为了不挂科，或者说是为了找工作，再也没有因为取得新的知识而觉得高兴和惊喜；证书则简直沦为了陈设，不知多少人，过了四级之后再也没当真的学过英语。成就和证书不能堆砌出人才，只能让人演变成机器，到达了指标才可以休息，这几乎有些悲痛。

　　当然，应该没有企业会不喜欢人才，可是我们究竟还在学校，对一些用人单位的详细请求知之甚少。即使可能潜移默化途说途说一些，也很难亲身的领会到；实际上，即便清楚单位的要求，处在学校这个环境里我们还是很难把自己打造成他们所需要的标准人才的，由于你没有那个环境。

　　曾经在一个讲座里这样告知在场的大学生：社会需要怎样的你们，绝不是拿来就能用的你们，而是能在不同时代，不同阶段都能不断学习的你们，一个有潜力能够塑造的你们。不断学习，一直成长，也就是材。实在在我们刚踏进大学的时候，每个人都是一块资料，可怜的是一局部自甘沦落成废材，一部门挤破头想成为人才，可是很少人想让自己成为一个有潜力的可塑之材，兴许这就是出众的好汉只是少数的起因吧。

　　我们在象牙塔里生涯，绝大多数时光里仍是在依照这里的规矩行走，可是在这里对人才的要乞降以后企业的标准会一样吗？假使还在用读高中的思维对待大学里的各种标准，真的不消除被教导“毒害”的可能。既然还有太多的货色须要到工作中学习,组词，那干嘛非要在不明白要学什么的时候盲目标去“学”呢？踏实的学习一些自己爱好的东西，去，多看本书，或学门外语，积聚一些实切实在的才能，扎实的文笔，尺度的一般话，等等。这些在以后工作中的作用毫不亚于你得过几回奖学金，当过几次第一名。

　　大学，我们追求的应该是“成材”而非“成才”,而事实是毕业可以成为人才就很不错了。

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