导语：晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。那么，职场晋升法则有哪些你知道吗?随小编来了解吧!

　　(1)不要与有强硬的“裙带关系”者竞争

　　如果你的领导为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。

　　(2)不要竞争扬短避长的职位

　　如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长，不是扬长避短而是扬短避长，你上去了，很可能就会泯灭了自己的一技之长，那么实际上你会失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升值得认真思考。

　　(3)在贪财的领导面前不要与重金行贿者竞争

　　如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，干这种事很隐蔽、很策略。在这样的竞争对手面前，不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在自己的工作上。

　　(4)不过早地卷入晋升竞争

　　在晋升竞争中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动，把自己的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竟争之甲，否则将给自己的工作带来不利。

　　冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。

　　(5)在平庸的领导面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

　　溜须拍马和两面三刀的人特别善于在领导面前干面子活，频频地向领导汇报工作。汇报的内容，绝不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们?个人的工作态度、思想状况、言谈话语、.业余爱好甚至家庭婚变的琐事都在他们的汇报中。时间长了，领导者便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何业绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。而且这种人一般并不直接得罪周围的同事。所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度，加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的能力去制伏他们，没有更多的业绩令他们惧服你，你最好还是避开同他们的竞争。

　　(6)在风流的领导面前，不要与卖弄风骚的异性竞争

　　如果你的领导者是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早让步。

　　(7)不要和有明显优势的人竟争

　　如果你没有充分准备，却有其他更优秀的人选与你竞争时，你最好有自知之明，理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。

　　(8)如有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争

　　假如有两条路由你选：前者是有晋升的机会，可能直接受到某种提拔和重用而且等待时间不长;后者是学习、进修、深造或锻炼的机会，这是一种潜在的晋升机会。在这种情况下，审时度势，选择后者，不失为一种有效的“激流勇退”。因为只有你储备得多，潜力才更大、起点才更高，而这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。

　　(9)不参与陷入明显派系纠纷的晋升竟争

　　如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷，成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突一方的一个角色，那么最好慎之又慎，退出竞争。在这种派系竞争中，即使你得到了晋升，在日后也是难于开展工作的。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1320854.html

相关阅读：职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？
西德尼温伯格的故事