数十年前，在产业社会里，员工是企业机器上的齿轮。固然机器须要齿轮，然而齿轮是可调换的。最好的齿轮是耐用的。因此这些公司最爱好的人才是：
　　一个有专业常识、可能埋头苦干的人。
　　斗转星移，在今天这个瞬息万变的时期里，人们对人才的定义已经产生了很大的变更，由于在古代化的企业中，有更多的人享有决策的权力，有更多的人必需在思考中一直翻新，也有更多的人有足够的空间来决议要做什么和怎么做……大多数人的工作不再是机械式的反复劳动，而是独立思考、自主决议的庞杂进程。有名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Druker）曾指出：“将来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技巧或网络的改革，而是人类生存状态的重大转变。在这个世纪里，人将占有更多的抉择，他们必须积极地管理自己。”所以，今天大多数优良的企业对人才的冀望是：
　　积极主动、充斥热忱、机动自负。
　　要想在现代化的企业中取得成功，就必须尽力造就自己的主动意识：在工作中要勇于承当义务，主动为自己设定工作目的，并精益求精方式和方式；此外，还应该培育倾销自己的才能，在引导或共事眼前善于表示自己的长处。
　　作为当代中国的青年一代，不能只是被动地等候别人告知你应该做什么，而要主动懂得自己想做什么并且制订规划，而后全力以赴地去实现。对待自己的学业和研讨名目，要以一个母亲对孩子般的责任心全力投入、不断努力。只有有了积极主动的态度，没有什么目标是不能到达的。
　　实在，许多年轻人并不是没有以积极主动的态度来做出自己的决定，而是不习惯在重大问题上自己做决定。假如我问一位中国的大学生：“你最常做的决定是什么？”他的回答很有可能是决定买什么样的电脑、看什么片子、读什么书等等。这些事情诚然需要做出决定，但更需要你自己做决定的是很多更重要的事情。例如读什么专业、进什么学校，考研仍是出国等等。对这些事情，有良多人可能习惯于服从父母的部署或参考大多数同窗的取舍—&mdash,经典话语;殊不知，在这些最重要的问题上，只有你自己的决定才干辅助你迈向真正的成功。自己只做无关紧要的决定，而任由别人做出对自己的毕生有重大影响的决定，这显明是分歧逻辑的。此外，有些人就算自己做出了决定，也不见得在当时已经花了足够的时光做考察研究。而一个莽撞或轻率的决定可能会让你懊悔一辈子！
　　自己的事，自己负责，自己解决
　　当Google的开创人谢尔盖·布林（Sergey Brin）和拉里·佩奇（Larry Page）在电视上接收拜访时，记者问他们以为自己的成功应当归功于哪一所学校。他们并没有答复说是斯坦福大学或密西根大学，而回答的是“蒙台梭利小学”。在蒙台梭利小学那种激励学生无拘无束地学习、对事件不能消极看待的教育环境下[NextPage]，他们学会了“自己的事，自己负责，自己解决”。恰是这种积极的教导方法赋予了他们敢于尝试、积极主动的习惯并因而给他们带来了胜利
　　所以，每一个年青人都要领有一颗踊跃、自动的心，要擅长计划跟治理本人的事业，为自己的人生做出最为主要的决定。不人比你更在乎你自己的事业，没有什么货色像积极主动的立场一样更能体现你自己的独破人格.
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