给毕业生选择工作的六步倡议
　　
　　文/吕伟胜
　　
　　又是一年毕业季，特殊写下如何选择工作的六步提议，盼望对大家有赞助。
　　
　　第一步：选择城市。核心城市象征着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，起因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会,伤感日志。之后，年纪更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
　　
　　第二步：选行业。最大的过错就是不行业——不要抉择太小太窄简直还不能成为行业的行业。更主要的是要取舍对人真正有辅助的行业。通过尽力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、经营、渠道、洽购、人力资源，终极做到总经理。要记住，先修炼一专，危险最低，而后再练习多能。
　　
　　最好不要选择虽然赚钱然而损害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要等闲转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积聚，没有做到一定的职位，没有可以证实的事迹和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
　　
　　第三步：选公司。公司不一定要大，在一家超大范围公司，你往往只能做一颗螺丝钉，固然学货色，但因为工作职责划分过于清楚，受到的锤炼有限。最好挑选行业里顶尖程度且疾速发展的公司，不太大，有必定稳固性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即使赚钱也做不久长。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
　　
　　有的人总想，我生涯在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必需是我故乡的多少倍。但这种情形在事实中很难产生。一个好城市，庶民在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全体的成本是不公正的，由于它本身也承当良多。在好的城市，生活本钱高，但机遇也多。
　　
　　第四步：选老板。入对行，跟对人。至公司选文明，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得跟随的老板，是个人前程的保障。第一：信守许诺。第二：学习能力跟寻求出色的努力让人敬畏。恐怖的不是他聪明，而是他这么聪慧，他仍然比咱们勤恳。（ ）如老板小富即安，不思进取，没有学习才能，那么你跟错了人。
　　
　　第五步：选岗位——去公司的主战场，也就是给企业直接供给价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、策略计划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简略说，就是要选择离核心资源与中心技巧近的部分。不外，选公司比选岗位重要，进步对了大门，再缓缓转进小门也能够。
　　
　　第六步：选心态。在如许好的企业都未免扫兴，在多么差的企业都有前途。假如本人心态不好，在哪都混不出头。比方在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时光，不愿去讲座。但当初班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调剂善意态，在哪里都有前途。
　　
　　21世纪什么最贵？人才？请问谁感到自己不是人才？为什么大多数人不会？实在平台更贵，好人才须要好平台，好平台必有好人才。选一家优秀的企业，与优良的人同行，调整好心态，这个平台会教会你乐意付出不立即请求回报。爱好挑衅，随时随地学习，遇到艰苦不容易退缩不推辞义务，那你将来前途不可限量！

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