九型人格一开端便是利用在集团及大型机构系统上，正如咱们所知，机构跟个人一样，有其特别的盲点及强势。不论是哪一种类型，每个人都必需适应其工作环境及团队的九型人格作风。九型人格是研讨组织文明最令人信服及最准确的方式，无论是员工或管理者，它都厚此薄彼的重视，一直地揭穿出有关工作团队的问题：什么是主要的，什么不是？公司的目标是什么？假如成员失败，将对团队造成什么影响？决议及打算是怎么发生的？了解九型人格的原理，你就不会打输一场你自己都不晓得已经进入的战斗。

　　第一类型组织坚持强硬的尺度，掌控高品德。（摩托罗拉）

　　第二类型组织以人为核心,联盟点：第一类型，致力满意员工及客户情感的须要。（玫琳凯化装品）

　　第三类型组织是疾速胜利的寻求者，以不凡的效力、重视形象、行销、业务跟制订策略来达成目的。（麦当劳、联邦快递）

　　第四类型组织以供给奇特的产品及服务取胜，表示出夸耀、优雅,NLP技术之重塑印记(Reimprinting)，及高咀嚼的特质。（丽嘉酒店）

　　第五类型组织致力于周密治理资讯。

　　第六类型组织以出色的情报及员工的虔诚度掌控，招架竞争下的要挟。（中情局）

　　第七类型组织以多样化的网络功课，发明出无限尽及高设想力的点子，以便在瞬息万变的市场中生存。（3M）

　　第八类型组织应用权利及把持力，以本身的实力设定标准,领袖型，在剧烈凌乱的市场上居高临下。（微软）

　　第九类型组织以令人佩服、胸有成竹及顺序井然的风格,第四型在工作中有待改善的地方，有耐烦地将翻江倒海而来的资讯视为例行公事来处置。

　　一个组织如何看待与其自身类型截然不同的个人类型，将反映出该体系器重的是什么，而不看重的又是什么；不一个组织能疏忽或剥夺任何一个类型的功效，而不须付出代价。九型人格的“重要寄意”就是去尊敬与你不同的类型。

　　认识九型人格的九种不同个性

　　意识九型人格最佳的道路，便是从生涯中去懂得这些类型。我在上课时，会请代表每一种类型的学生答复问题，让他们露出本人在面对生活中不同情形所采用的策略及冀望。固然导师能够口沫横飞地说出每品种型的惯性行动、特质及偏向，然而只有你亲自面对他们时，才干懂得其中的真正奇妙.

本文来自：逍遥右脑记忆 /jiuxingrenge/26538.html

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