第二类型与第六类型

　　打消敌意的第六类型，看起来跟迎合献媚的第二类型没什么两样,和平型；但基础而言，虔诚者第六类型谨严当心，而帮助者第二类型则行动率性，第二类型会想立即做出决定，但第六类型需要考虑；第六类型疑惑第二类型是否值得信赖，而第二类型则猜忌是否真能帮得了第六类型。

　　第二类型的老板和第六类型的员工

　　如果你是第二类型老板，你喜欢防止陷入例行公事的泥沼中，你更爱好坚持弹性，在你看来那是与人来往的最佳方法，但事实上，你十分乐意转变正式规矩，只要那有助于表现善意和赞助你的友人，只有第六类型能从你的大方中沾恩，他会乐意接收你的帮助；但如果他没得到任何利益，这将变成最糟的密谋。对第六类型而言，他喜欢义务感以及可预感的情形：明白的义务和清晰的威望界线，你可以安适地把持感情及激动，但你的第六类型员工会感到所有浮于名义、而行为及决定都基于感性时，才会有最佳表示。第二类型可以应用沟通及商定来做出决定，借此弛缓第六类型的忧虑。

　　如果你是第六类型员工，你已经看到你的第二类型老板不想为问题做庞杂的剖析，他情愿信任直觉，而你恰好处于能配合他的完善地位——当个肩扛猎枪、眼睛放亮、防范敌人的牢靠解铃人，来帮助他。第六类型可以忠告第二类型老板去注意他们不加考虑向前猛进所引起的问题，特殊能帮助第二类型检讨他们建破的同盟是不是会有功效；第二类型有个灵敏的鼻子，他们会寻找有势力的人与之统一战线；第六类型则擅于避免老板不在过程中受到压迫,自我成长建议──第五型。

　　第二类型的员工跟第六类型的老板

　　如果你是第二类型员工，当你的第六类型老板在自己的范畴内担心着自己、工作和对手时，你们便有机遇青云直上，你大可发出共识、支撑他关怀的这些事，同时扩展你的影响力，使你变得不可或缺，你的第六类型老板会感触到你对他不言而喻的贡献，但警惕：第六类型老板畏惧被暗中操纵或诈骗，如果他把你对他的阿谀，当作是你在发挥权术的游戏，他可能会疑虑重重。

　　做决定对你而言轻而易举，所以老板延后决定的习惯、和他忧心忡忡的性格，可能令你大感迷惑，这一点你就拿第六类型没辙了，你只能告诉他所有的本相，以及给予他足够的时光思考。一名幕后握有实权的第二类型谈到他的第六类型老板，“当我须要做出决定时，我会做善意理筹备让他摸索所有的抉择，但不逼迫他做出决议，而后我会说，斟酌看看吧，咱们来日再谈！但实际上我不让他有忧愁和反驳的余地，由于我会断定本人能解答他可能提出的所有反对理由，第二天我会得到我要的谜底。”

　　如果你是第六类型老板，你必需了解你的第二类型员工有多想被认可，这可能对一些拘泥死板的第六类型而言苦不堪言，他们从不容易表白感谢。你可以在不违反天性的情况下，给予第二类型恰当的赞赏，这样，你就不会认为被情感所驱策，或害怕自己被误解或被利用。第二类型最感兴趣的是让自己变得不可或缺，同时他愿望你们之间的关系牢固、互动、并连续，对第六类型看重的特殊情况，第二类型反而不觉得那么重要。

　　第二类型与第七类型

　　第二类型和第七类型之间的关联，最典范的例子就是温蒂和彼得潘，多面手第七类型高高地处于云端，而辅助者第二类型固然迷人可恶，却更器重实际并富有母性。

　　这一对组合的典型表现是，第七类型专注于令人高兴的事业及计划，而重视现实的第二类型的焦点则放在第七类型身上,艾瑞克森催眠??观察隐微动作。

　　第二类型和第七类型都是九型人格中最满足自己的类型，两者都很乐观，充斥活气，同时也少见搅扰他们的暗影，在他们的彼此关系里，不太多折磨人的自省！

　　第二类型和第七类型都存在强盛的精力力气，第二类型对他人的感情非常敏感，而第七类型则具备丰盛的设想力；第二类型只是略过感情的表面，而第七类型，尽管他聪明绝顶，仍仅止于天真而不是有智慧（当第七类型走向高度表现点第五类型时，他会得到智慧；而当第二类型移向高度表现点第四类型时，他将变得深不可测）。

　　第二类型的老板和第七类型的员工

　　只管第二类型诉诸情绪，他们在与人交往时却带有事实的偏向，再者，他们无比在乎顾客的主意，在这方面天性不切实际的第七类型就不太在乎，如果你是第二类型老板，你可能担忧你的第七类型员工会许下无奈实现的诺言、错过截止时间、或一副疯癫样子容貌，这令你觉得为难，你的名目可能因第七类型无止尽的保障而一再延后。

　　但握有权利的第二类型，也可能会因第七类型而充电，因为第七类型无牵无挂的聪慧和无邪，而且他们显明地需要第二类型的崇敬，需要第二类型为他树立一个有用平台,第三类型基本特征 速度重于一切，让他施展不吝许诺的本性。第二类型喜欢别人依附自己，而第七类型喜欢别人把他当作神奇的孩子般看待。

　　被不受拘谨的第七类型所把持，对第二类型而言也可能是个问题，第二类型的负面个性是散布罪反感的人（“我在这个筹划上这么的尽力，全是为了你的事业！而你人在哪？”），这种举措有时候会泄第七类型的气，那可是个悲痛的气象。不外饱于圆滑的第二类型会保持第七类型的土气，“对这个计划，我需要你的支持，这对你的事业大有帮助，但我需要你的承诺，可以吗？”第七类型是敏锐的心智善变者，他们可以完整支持第二类型，以各种学科的最新看法及例证，全力支持第二类型基于情感而做出的决定和方案。

　　第七类型推展巨大的点子及打算，而第二类型致力于使别人特别，第七类型全盘思考，第二类型则在部分举动。假如你盼望与第二类型老板相处融洽，想想第二类型要的是能够带来本质成果而具特殊性、私家、且以人为重心的方式。

　　第二类型的员工和第七类型的老板

　　第七类型喜欢赏识及专注，而那恰是第二类型喜欢施予的，第七类型可能忘却了第二类型的需要，也就是第二类型需要受到留神。如果你是第七类型老板，当你自卑或神气地面对第二类型时，麻烦保证呈现，如果你忘了第二类型的主要性，他们的报复是相对的。

　　他们的配合关系可以异常好地维持，尤其当第七类型记得将第二类型纳入他的伟大计划中时，更是如胶似漆。第七类型是幻想家，而第二类型在帮第七类型与他人沟通的进程中，使第七类型的点子更加人道化。大谈同等主义的第七类型，根本上是个出色的人才，第二类型非常幸运可能成为伟大首领所依赖的支持者，然而他们必须取得认可。

　　如果你是第二类型员工，你极擅长帮助这位难以敷衍、专一自我的老板与别人沟通，你帮助其余员工懂得老板的用意，兴许你在凑合偏执、惧怕承诺的第七类型时，最聪明的办法便是对他施压请求他完成承诺，因而你可以到达目标并得到赏识。但你也可能过于当真对待第七类型的思虑而为自己麻烦，你的老板有太多点子让你帮他全体实现了，荣幸的是，你学得很快，而且你把学习断定第七类型老板视为一种特殊兴致，因此，你终能觉察出他编织的哪个规划是认真的。

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