第五类型需要隐衷、时光和空间,8号领袖型保护者的注意力焦点，他们喜欢独立作业，并领有富余的时程让他思考。所有的第五类型生成都存在山人性情，即便他们过着踊跃的世俗生涯也照样有这样的偏向。他们能够在一排排小办公间里，日复一日径自寻思。你会发明第五类型的组织文明实在跟与世隔断的修道院相去不远。

　　第五类型会主动追求他们感兴趣的事物,忠诚型，“我跟有些人不一样，我一贯自我鼓励。”一名航空工程师说，“当我对某项主题感兴致时，我会彻底搜查网络，并饱读相干书籍,如何快速准确的鉴定9号性格人，当然我不太在乎我的上司是否定为这有必要。”

　　在工作场所中，第五类型对他们的工作搭档、属下、甚至工作自身的需要都胆大妄为，他们喜欢独破功课，不喜欢无聊的划定及适度的会议（第九类型和第七类型就喜欢一天到晚与共事背靠背接触）。第五类型不喜欢受到周密的督导，“我喜欢单独做事，尤其当我热切寻求一些没有人比我更了解的不明白资讯时。”一名汽车制作商的行销研究员告知我。“我在组织中老是坚持高超的态度。”补习班财务经理苏珊说，“不人能真正懂得我所做的一切，我喜欢关上门工作的自在。”

　　第五类型往往将社交视为竭精耗神的运动，甚至疾恶如仇。“我仇恨必须靠和气才干把事件做好的工作模式。”在华盛顿州某政府机关里，主管研讨小组的贝蒂说，“我甚为鄙视在工作时必需与我未必爱好的人交际,NLP对我们有什么帮助,用什么样的态度学习NLP呢？，只为了确保他们在我须要时，能为我所负责的案件供给极少的服务就要破费精神去交际！我的工作结果足以阐明所有，我不需要应酬跟阿谀。”

　　这种对社交恶感的特质，在生意场合转为暗里接触时，可能令第五类型极不适应。负责和谐国际制造业务的玛格瑞，在接待远从印度来的同事时发现，“贵客到达时，我完整吓呆了！”玛格瑞回想着，“她十分外向，这高大的女人夸大地当着我的面说她如何愉快见到我，以及她如何盼望我能去印度，由于那里的营运真的需要我的特长等等；她的手搂着我的肩膀，而她的脸简直贴上了我的脸，天啊，我完全不晓得该对她说什么，她完全不留一点空间！全部场合中我发现本人始终在躲避着她，而这个人竟是我多年等待相见的人。”

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