当第五类型愿意有所表示,3号成就型实干者的自我提升法，而不再潜藏在本人的角色背地傍观所有时，他们将朝着健康的方向发展，这就是第五类型的高度表现点第八类型的情景,第八类型如何下决定。当第五类型受到压力，他将转向压力点第七类型，源源不绝地涌出各种主意（就像一种精力上的歇斯底里症），但第七类型也是第五类型的开释点，使第五类型结束克制自我。

　　第五类型的联盟点是第六类型，也就是乐意投入其中并表明立场，此时第五类型因融会于团队之中而充斥活气。第四类型是第五类型的影子点，第五类型回避第四类型强烈的情感性，联合本身的本性成绩了自己。第五类型习惯于感性思维驱动（第五类型的本性），当与感情驱动获得平衡时（转向第四类型），他们开始变得能完整超然地察看一切，而那恰是第五类型的最高境界。

　　宝拉的故事

　　某保险公司的人力资源部主管宝拉占有第五类型冷漠而富有贵族气味的特质，她本是公司的藏书楼管理员，经由公司练习课程的浸礼后，在部门改选时晋升为管理阶层。

　　宝拉坦率表明她喜欢独立功课，而她所负责的是一项须要纯熟技能的剖析工作，“我最讨厌的便是去倾销我的部门：让公司的人晓得咱们的存在以及我们所能提供的服务，然后要他们签字认可，当我这么做时，我会觉得极度不安，这时我情愿借助电脑实现所有工作。”

　　公司的其他治理阶层老是营造团队氛围，在工作上与属下通力配合并提供辅导，但宝拉可不会；宝拉爱好属下将呈文留给她或放在信箱里,九型人格，她会修正甚至全盘重写，而后再以既成事实浮现在大家眼前。她的书信通常十分杰出，却让她的属下感到徒劳无功，宝拉在六个月的时光内，十名手下中有半数转到其他部分，这样的改变引起高层留神，直到此刻她才清楚自己习惯性的引导作风仿佛分歧时宜。

　　根据宝拉属下的说法，虽然大家公认她常识广博，而且是个设想力丰盛的问题解决高手，但有时她显得脆弱、犹豫不决而退缩，“大家不认为她会在公司内为我们争取福利，也不会帮我们规划职业生涯。”她的一名属下告知我。而她的第八类型上司则说，“她就是不违心遭遇指责，我给她无数个主持会议或让她在会议上发言的机会，但她只是一味地退缩。”宝拉则这么反映，“他从未提前告诉我，只是一股脑地叫着，“嘿！宝拉，要不要上来？我对这种情况感到不适应。’”

　　她的秘书珍妮弗是个第二类型，“她一进办公室便关上门开始工作。”她说，“这里的人都以为她是冰山女神！”

　　压力点：第七类型

　　第五类型领有条理清楚的脑筋，对每一项见解都会细心斟酌，他们一旦受到压力，脑中便会涌出各种各样的想法和纷纷无序的信息，那经常使他失去方向。当宝拉受到压力，她的脑袋就像第七类型一样，一直冒出目迷五色的想法。宝拉曾与多少个同事竞争主要职位，这种置于大庭广众之下摆好姿态奋战的想法，把她吓坏了，面谈时，她简直绝不喘息，一口吻说出她对新职位的一切设法及可能，这样一来，反而令聘雇委员会对她那毫无事实依据的热切感到恶感。

　　事后在我们交谈时，她说，“这也并非完全是坏事，至少我行为了，而不像平凡总是撤退。”

　　高度表现点：第八类型

　　第五类型惧怕被制服或被威吓，而第八类型则以制服恐吓着称，好个偶合！第五类型和第八类型就像一个钱币的两面，两者都看重对周遭环境的把持，为了保有节制权，第五类型向内爆发，第八类型则向外暴发，两者恰好位于这两种气力的极其。为了防止更加疏离共事，更为了她自己和她的职业生涯，宝拉须以第八类型踊跃介入的个性，平衡她一向退缩的天性。当第五类型抗拒接触时，第八类型推使他们参与。而一旦第五类型不费劲并无畏地与人来往，且乐意处在显着的地位，也就是乐意“接收责备”，并将自己的看法、洞察力及立场详细化时，他们将能流利天然地表现自我。处在第八类型下的第五类型，会领会到一个真谛：不举动的懂得只是颁发给生涯的抚慰奖。

　　跟其余经理一样，宝拉的工作之一是帮助属下计划职业生活，宝拉认为重写属下的讲演便是在辅助他们，但她匆匆察觉，这么做实在是逃脱了教导属下的义务。处于第八类型下的她，学到了如何培养并维护她的雏鸟，她开端乐意与属下融为一体，供给强有力的看法及奉劝，她也学会了在公司里为属下的结果（及她自己的成果）去争夺公道的好处。

　　两个辅助点

　　影子点：第四类型

　　固然第五类型自认为不受情感影响，而且可能真的显得疏离冷漠，但他们如斯表现的机密其实是他们极度理性，而且布满了渴望。第五类型若否认自我深邃内在的情绪，将得以奠定基本。

　　宝拉的属下若知道宝拉对他们了解及关怀的水平，确定大感讶异，宝拉不愿意让属下知道，因为她怕介入太深、太过裸露，或依附感太重，此刻她决议借助情绪来处置与员工的关联。天天早上，她花短短的时间真挚面对每位员工，这种做法发生了魔咒般的后果。“我现在花三非常钟对每个人性晨安！”她神情飞腾地告诉我，“然后我回办公室，关上门，重建一切。”

　　联盟点：第六类型

　　第五类型的同盟点是第六类型，在此，他大无畏地左袒一方。第五类型的习惯是坚持冷淡中立的客观性，但在第六类型敌友气氛明显的特别影响下，他们变得精神抖擞并投入其中。第六类型是中立的绝缘带，他们动摇立场并为其抗辩,未曾悟道的佛--九型人格之5号理智型，对一贯只当个偷窥狂的第五类型而言，介入感令他们沉醉。当第五类型移向联盟点第六类型，他们学会了器重他人的意见愈甚于自己的意见，而且他们开始付出忠实和许诺。

　　第六类型（害怕型）和第四类型（盼望型）之于“热”正如第五类型之于“冷”，到达两个帮助点均衡的第五类型，终于找到取得第八类型力气的机遇。当宝拉开始让别人懂得她的见解与破场，并明确显示她会为这些见地态度及她的属下抗争时，她失掉前所未有的可托度，以前她或多或少不让别人对她虔诚，由于她不够强势；自从她不再暗藏自己，也不容别人疏忽自己后，她发明部门开始以她为核心凝集起来，有时别人未必批准她，但每个人都参加其中。全新的宝拉当初在别人的眼中，更专一于工作，并且以更具影响力的领导者姿势呈现。

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