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第七类型与第九类型

编辑: 路逍遥 关键词: 七号活跃型 来源: 记忆方法网

  第七类型与第九类型

  第九类型可能一辈子只呆在一家公司,他们喜欢舒服、长期的关联,在那里,大家都明白他的为人,所以他不需要自我倾销。和事佬第九类型无比守旧,却未必油滑,他们的兴趣在于忍耐改变,而他们也有才能做到。相反的,幻想主义第七类型则是个改造高手,他必须向前进展,必须让新的机遇为他增加精力,在这一路上,他可能摈弃许诺和搭档。

  虽然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点,但抵触、不协协调坏氛围的消散都能令两人神情飞腾。第七类型盼望所有保持快乐,而第九类型不喜欢动乱,成就型,所以他们可能防止应用切磋做为解决之道,固然那是通力合作所需要的。然而第九类型疏于解决问题的偏向,却有可能导致事业突然崩溃,因而确定让平安程序和手续存在,使警惕的红旗当时被注意,自我成长建议──第四型

  第七类型的老板与第九类型的员工

  如果你是第七类型老板,你可能心中自有主张如何辅助你的第九类型属下,并让他保持精力茂盛,但这只会令你的属下吃不消,除非你给他时光去懂得你的倡议。

  第九类型是货真价实的刻苦刻苦者,这对厌恶单调劳作的第七类型而言,无疑是像天降甘露,个别而言,你的第九类型员工会愿意为你做例行的公事。只有你坚持到底并遵守惯例,出尔反尔地转变你的方案,即是让第九类型觉得不知所措。我曾见过陷入失望之中的第九类型员工,在他们进行规划到一半时,这个打算对他的第七类型老板已不再主要或令他失去兴致了,更糟的是,与7号活跃型配偶的相处技巧,第七类型出于好玩一直地制作出崩溃的凌乱,例如常设分派工作或举办会议、忽然出差、或赶一个不堪设想的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工保险的感到,即便这完整与他们的性格相违,而且他们也能鼓励第九类型员工,在他们天马行空的航程中,当个负责的捕手。对第九类型而言,确定立场是他重要的义务,那需要耗费大批精神,而对第七类型而言,设破立场只是项尝试,不什么大不了的!第七类型老板能勉励第九类型也这么尝试看看。

  如果你是第九类型员工,你的第七类型老板常常而且不可避免地改变方向甚至废弃,然而,第九类型时常从一开端便参加其中,由于他们喜欢老板的狂热。然而当第九类的精力需要靠第七类型才干取得,而不是来自于自我及生涯的源泉时,问题将不可避免地产生!

  第七类型的员工与第九类型的老板

  如果你是第九类型老板,你喜欢事情天然地实现,以雷同的方法重复进行,在你眼中,变色龙般的第七类型谢绝接收例行公事的行动,这切实宜人而挥霍时间,你更喜欢那些能融入团体的人,但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在集团中供给一个恬静的处所让第七类型从事他的尝试、分享他的见解、和进行不计成果的假设吧!富设想力的第七类型能帮你发明新的奇观。

  如果你是第七类型员工,为了你自己,留神一下你视第九类型索然无趣、并对此吐露出的藐视,你可能只有稍微的鄙弃,但第九类型对这种不被接收的举措十分敏感,他会以更紧急的束缚和更少的激励往返应你。与其理智地进行假装,何不去满意老板真正的须要呢?这对第九类型一贯奏效!但你必需连续表示互谅互让。第九类型爱好以沟通来解决事件,让成果主动呈现,别错把缄默当作批准。一旦方向肯定,与第一型共事,第九类型喜欢你坚持亲密的接洽(也就是“融入其中”),如斯,良多问题便能在通力配合的情形下解决。

  第八类型与第八类型

  两个领导者碰在一起,世界要瓦解了!第八类型受心理学家阿德勒所谓的“安排的意志”所驱使。两个第八类型的协作关系,不论是共事之间或主仆之间,都势必产生权力斗争,即使这样的斗争真诚温馨,但始终仍是斗争。第八类型能够成为有力的盟友,他们乐意为公司或彼此的好处施展自己的力气,但这样的关系也可能恶化成冤仇、无情而残暴的战役。

  当第八类型觉察大权被侵略时,会轻意被触怒,相较于其他类型奥妙的情感,他们就显得脸皮厚多了,他们也不太轻易触摸自我内在的轻微稳定,或发生相似罪反感或自责懊悔的情绪,结果,两个第八类型可能彼此严密结合(并与其余类型联合)。这段关系可能刺激有趣,也特殊有效力。

  第八类型的老板

  身为老板的第八类型是个强势的引导人,他等待相对的虔诚,而对此他们也大方地以金钱、特别待遇、跟权力作为回报,第八类型自我意志所描绘的清楚方针,使得别人的态度仿佛既微不足道又遥不可及。一名第八类型老板对他的第八类型员工这么说,“部队中只有一个将军,那就是我。”身为第八类型员工的你,名义上看起来是在为自己或自己人争夺尊敬或一个公正的终局,但对你的老板那却是项威逼,你最好别挑起战斗,该让步时就妥协,假如说你用权利奋斗来要挟你的老板,你最好断定本人能赢,要不然你确定出局!


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