如何欣赏5号？

　　我们要欣赏5号那个装满了智慧的大脑袋，同时要欣赏他的逻辑和规范。5号不太适应变化，当逻辑和规范确定以后，他希望长期能得到执行，而不是经常变化。

　　如何支持和配合5号？

　　1. 要给他足够的空间和时间分析数据、收集资料。

　　2. 为了保证工作结果，尽量把给5号完成工作的时间提前。比如，一项工作5天时间就必须完成，那在交给5号的时候一定要求他在3天或4天之内完成。5号在完成一项工作时，不到最后一刻他是不会交的，因为他永远在思考。

　　团队沟通特征：

　　在沟通时，5号的焦点永远是放在收集知识、分析知识上；5号和对方沟通的目的就是要从对方那里收集一些新知识和新信息。一般来说没有信息收集的时候，他就不会和你说话了。

　　另外，当5号在和你讨论问题的时候，他的大脑一直是在考虑这个逻辑要怎么过去，怎么才符合你所说的这个环节，这个逻辑在你这样的环节上能不能运行。

　　异议焦点：

　　1. 5号容易评价对方的知识含量，如果和他沟通交流的对方被他认定为没有知识含量，那他一般不会搭理对方。

　　2. 5号特别容易与说话、交流的对方进行知识的角逐。什么角逐呢？比如某天你和一个5号说起《韦小宝》这部电视剧是多么的好看，如果他正好没有看过甚至他连韦小宝是谁都不知道，过段时间你会发现，他一定会抱着一本金庸的小说在细读。然后，他又会把自己理解到的所有知识和收集到的资料跟你进行比较。5号是个特别敏感的人，他最害怕的是自己懂得的知识比别人少。

　　3. 他不太关注别人的感受和感情。5号的情商是9个型号里面最低的，越重要的事情会被他说得越严重。在说一句话的时候，他一般不会做太多的铺垫，而且在与人沟通的时候亦不会在话中带着感情。

　　沟通要点：5号比较愿意提供既有广度又有深度的知识，提供逻辑性与数字，提供大量足够的信息和相应的时间给你思考。

　　什么时候发脾气？

　　1. 当他认为很符合逻辑很合理的事情被别人拒绝操作或者他的员工和同事不按照这种合理性去做的时候，会发脾气；

　　2. 当他在读书、研究、收集资料被打断时，会发脾气。

　　和谐要点：

　　1. 在团队中要鼓励5号多行动；

　　2. 欣赏他的机智和知识；

　　3. 跟他沟通的时候要注意主动把环境、表情调节得缓和一点；

　　4. 出现新事物或者变化的时候，给他足够的时间适应，因为他适应的速度会相对慢一点；

　　5. 鼓励他多关注人，让他学会一些情商的技能和有效沟通的技巧等。

 

 

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