某公司需要一名销售经理，招聘启事刊出后，各色应聘简历如过江之鲫，蜂拥而来。经过层层筛选，有几个人入围这个职位的最后选拔。他们分别是刚毕业的大学生A，蛮有涵养的拥有MBA学位的B，有几年销售经验和一张假文凭的C。
　　
　　奇怪的是，最后的选拔题目竟是根据安徒生的童话《皇帝的新衣》，写一篇几百字的读后感。三人各展特长，一个小时以后分别交上了答卷，皆感觉此职位非我莫属。
　　
　　大学毕业生A写道：
　　
　　《皇帝的新衣》这篇童话，出自丹麦小说家安徒生之手。它揭示了皇帝的虚荣、愚蠢；大臣的卑躬屈膝、溜须拍马；裁缝骗子的阴险狡诈；以及人民的不可被愚弄。类似这样的现象在当今社会的一些角落依然在不时上演，因而，它还具有一定的现实教育意义。我以为，盲目接受别人的阿谀奉迎，是皇帝被愚弄的根本原因。这则童话告诉我们，要时刻保持清醒的头脑，不能被赞美冲昏头脑。如果贵公司肯聘用我，在今后的工作中，我定会时刻审视自己的行为，避免穿上“皇帝的新衣”。
　　
　　拥有MBA学位的B写道：
　　
　　这篇童话提醒企业管理者，不要搞“一言堂”。皇帝贵为一国之君，幕僚们为了生存和发展，言行上只能迎合皇帝的喜好。正是大臣们的“迎合”害了皇帝。但倘若有一人敢直言进谏，又必会害了自己，因而只能任皇帝出丑。在企业管理中也存在类似的现象，凡是搞“一言堂”的地方就容易发生“皇帝的新衣”的故事。
　　
　　一家企业在创业时往往能够吸收部下的合理化建议，而在守业时却难以接受不同的意见，部下也往往当面附和、背后不服。这则故事提醒我们：企业家只有做到“择善而从之”，全体管理人员和员工才会发挥出所有的力量。而要从善如流，避免偏听偏信偏行，领导层就必须注意与下属的沟通，这样才能最大程度地保证决策的正确性，维护企业利益。
　　
　　如果我有机会担任贵公司的销售经理，我一定会注意与我的上层领导以及下属进行充分“沟通”，让我们的企业永不穿上“皇帝的新衣”。
　　
　　有假文凭的C写道：
　　
　　我小时候听奶奶讲过这个故事，好像是一个叫安徒生的人写的。
　　
　　这篇故事给我的印象很深，并一直想当那个说出真话的孩子。但干上销售后，我却发现这样的童话在生活中比比皆是，而只有“裁缝”才是真正的赢家。他们能把没有的东西卖出一个好价钱，基本达到了销售的最高境界。我记得露华浓的弗雷森曾说：“在工厂里，我们生产的是化妆品；在商店里，我们出售的是希望。”其实，这个童话故事里的裁缝出售给国王的不正是希望吗？
　　
　　虽然我没有当过销售经理，坦率地说，为了销售我自己，我的文凭也是假的。但我却是一个会出售希望的“裁缝”。如果贵公司给我机会，我一定为你们培养出一批合格的“裁缝”。
　　
　　第二天，三个人均收到一封来自该公司的E-mail。A和B被拒绝了，而C被录用。理由只有一个：我们需要的正是能卖出希望的“裁缝”。

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