新中国初期：实行“统包统配”劳动就业制度。新中国成立后至改革开放初期，我国的城镇劳动就业实行“统包统配”。改革开放后，从“统包统配”，通过各种形式的劳动就业和劳动合同制的逐步推行，最后过渡到完全由市场调节。
新旧就业模式的比较：
1.统包统配的就业模式，养成了工作上“等，靠，要”的依赖思想，不利于个人特长的发挥；企业用人不能择才而用，个人择业不能扬长避短等。
2.新的就业模式的优点：有助于个人特长的发挥，有助于合理配置人才资源；鼓励人们更加努力的学习，研究业务，有助于调动劳动者的积极性。
劳动就业制度的变化：
1、改革开放前：
实行“统包统配”劳动就业制度。“铁饭碗，铁工资”
2、改革开放后：
从前的“特饭碗”逐渐被打破，人们可以通过人才市场自主择业，就业渠道拓宽；持证上岗、就业培训、公开招聘等新鲜事物层出不穷。就业制度的改革也要求人们不断的学习，提高适应就业变化的能力。
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